今年以來，小保當礦業公司緊緊圍繞公司年度工作目標，充分發揮黨組織的核心作用，深入推進黨建工作與生產經營深度融合、協同發展，將黨建工作的“軟實力”轉化為礦井發展的“硬支撐”。

思想鑄魂 校準前行“航向標”

該公司把統一思想、凝聚共識作為工作的“先手棋”，為公司高質量發展定向領航。通過黨總支集中學習、專題研討等形式，全面學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，為黨員干部配發學習資料90余冊，確保學習教育取得實效。圍繞全國兩會精神、“四種經營理念”等重點內容，開展集中學習8次、專題研討5次，推動理論學習成果有效轉化。

堅持理論學習常態化、制度化，每月發布學習要點，通過“三會一課”、主題黨日等形式組織黨員開展集中學習，確保黨的創新理論在基層落地生根。創新建立“學分+積分”雙考核體系，將學習參與情況和實際成效納入績效考核，推動黨員由“要我學”向“我要學”轉變，不斷增強思想自覺和行動自覺。

融合賦能 點燃發展“強引擎”

該公司持續推進黨支部標準化規范化建設，把黨建工作全方位融入安全生產、經營管理各環節，真正把黨的政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢和治理效能。

年初，面對井下掘進任務重、工期緊的嚴峻形勢，該公司一號煤礦四個掘進隊黨支部主動擔當，立下“軍令狀”，帶領員工迎難而上。在黨員先鋒的示范引領下，掘進一隊實現半煤巖巷月進尺突破1100米，掘進二隊提前30天高質量完成兩條順槽施工任務，掘進三隊在132204膠運掘進工作面實現單班掘進超37米，掘進四隊高質量完成4項巷道工程，多項指標刷新歷史紀錄。

截至目前，全公司已開展黨員科技攻關項目6個，組建黨員突擊隊6支，黨員服務隊4支，設立黨員示范區18個、黨員先鋒崗26個，構建起上下貫通、執行有力的組織體系，為公司安全高效生產提供堅實的組織保障。

人才強基 打造奮進“先鋒隊”

“榮獲陜煤集團‘先進工作者’這一榮譽，我深感光榮，更覺責任在肩。這份榮譽不僅屬于我個人，更屬于奮戰一線的每一位員工。”高明剛動情地說道。

該公司堅持“雙培養”機制，注重把業務骨干培養成黨員、把黨員培養成業務骨干，著力鍛造高素質人才隊伍。陜煤集團“先進工作者”高明剛便是這一機制的生動體現。從技術能手成長為黨員先鋒，他的成長歷程充分彰顯了“黨建育人”的顯著實效。如今，像高明剛這樣的黨員骨干遍布各個關鍵崗位，成為公司破解難題、推動發展的中堅力量。

該公司以全員素質提升為核心，依托技能大賽、崗位練兵等平臺，鼓勵員工積極參加公司、集團及國家級技術比武，讓大家在實戰中錘煉技能、增長才干。今年以來，累計培養智能化技術人才25名、熟練操作能手48名，為公司可持續發展提供了堅實的人才支撐和源源不斷的“智力活水”。（王康 白愿）