今年以來，澄合礦業有限公司西卓煤礦工會錨定礦井高質量發展目標，以民主管理為基、技能提升為要、暖心服務為本，構建“三維賦能”工作體系，在民主共建、人才培育、服務升級中交出滿意答卷，讓工會成為職工信賴的“娘家人”，為礦井發展注入澎湃活力。

民主筑基+技能強核，激活發展“雙引擎”。以“雙向互動聚合力”為導向，搭建民主管理與技能提升協同發力的發展平臺。創新“三階式”職工代表巡視機制，通過事前調研、過程督導、整改驗收全流程閉環，累計開展專項巡視6次，整改浴室水溫、食堂質量、“三堂一舍”等民生問題66項，整改率100%；依托“線上問卷+線下座談”雙軌模式，收集合理化建議690條，形成“分級督辦、限時銷號”機制，職工訴求響應效率提升30%。構建“培訓夯基-比武淬煉-創新賦能”三位一體體系，成效顯著。先后開展提升機司機、井下電鉗工等崗位練兵與技術比武，57名職工同臺競技，12人獲評“崗位技術標兵”并納入“西卓工匠人才庫”；孵化“三小一練”“五小創新”案例14項，其中“提升機液壓系統優化方案”讓作業效率提升20%，設備故障率同比下降12%。同時，《助推新質生產力發展的路徑探索和創新實踐》《關于提升煤礦職工生活品質與當前發展不平衡不充分矛盾的調研》兩篇調研報告榮獲公司“2024年度優秀調研成果一等獎”，理論與實踐雙向發力筑牢發展根基。

服務升級+文化鑄魂，打造幸福“新家園”。圍繞“服務有溫度，關懷無止境”宗旨，構建“精準幫扶+普惠服務”立體矩陣，讓職工幸福感看得見、摸得著。在精準關懷上，深化“十必訪十必賀”機制，累計慰問職工55人次，發放慰問金及物資4.5萬元；建立困難職工“一人一檔”，解決子女就學、醫療報銷等難題4項，辦理互助保險理賠36人次，金額超2.6萬元；面對職工突發困難，第一時間啟動應急幫扶，組織愛心捐款5萬元，用“雪中送炭”彰顯工會擔當。大力開展“我為群眾辦實事”實踐活動，在入井等候大廳設立24小時恒溫熱水供應點和醫療服務站，為廣大職工身心健康與企業安全生產保駕護航；緊盯重大節日，開展“井口送溫暖、安全囑心田”系列活動，組織女工家屬協管員深入一線，為升入井職工送粽子、月餅、牛奶、水果等慰問品，讓組織關懷深入人心，職工歸屬感、幸福感倍增。積極傳播和踐行陜煤“奮進者”文化，撥亮建塑“家和”文化品牌，打造“安全主題放映廳”“西小卓”“盜火者聯盟”等學習交流陣地，累計額播放安全類電影20場、發布消息通訊33篇、收集上報《盜火者》雜志稿件18篇；相繼組織開展春季越野賽、3V3籃球賽、慶國慶羽毛球、乒乓球賽等形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓文化軟實力成為凝聚職工的“強磁場”。

巾幗建功+青年聚力，注入發展“新活力”。聚焦女職工與青年職工成長，打造特色賦能體系。在巾幗建功上，深化“巾幗建功示范崗”創建，推報3名優秀女工典型；創新“簪簪繁花·優雅綻放”主題活動，相關視頻獲集團平臺超2000贊；升級“三違幫教”柔性機制，累計幫教184人次，通過“親情規勸+心理疏導”，三違復發率下降40%，“親情護航·安全同行”井口活動筑牢家企共防網。舉辦“師帶徒經驗交流座談會”，34名青年職工傳承匠心技藝；組織青年參加“絲路青緣·古莘有約”聯誼活動，促成2對青年牽手；“金秋助學”為20名學子發放助學金及學習用品，助力青年成長成才。高標準承辦陜煤集團職工健身運動會相關賽事，榮獲“卓越貢獻獎”；機電隊隊長段長榮被中國煤炭工業協會、中國煤礦文化藝術聯合會、中國煤礦文化宣傳基層會聯合授予“新時代最美礦工”榮譽稱號，以典型引領激發全員奮進熱情。

下一步，該礦工會將持續深化“三維賦能”體系，以更實舉措、更暖服務、更強擔當，推動工會工作再上新臺階，為企業高質量發展匯聚磅礴力量。（吳康凱 孫鑫）