“八月份優(yōu)秀管理人員和星級(jí)員工榜單公布了，一起去看看。”午休時(shí)分，澄合礦業(yè)合陽(yáng)公司員工小李在辦公區(qū)域興奮地大喊一聲。原本或低頭忙碌、或輕聲交談的同事們，紛紛停下手中的活兒，迅速朝著公告欄的方向聚攏過(guò)去。

面對(duì)煤炭市場(chǎng)下行壓力，如何激發(fā)干部職工的內(nèi)生動(dòng)力、提升管理效能？該公司以“作風(fēng)能力提升年”為契機(jī)，創(chuàng)新推出“五考”考核體系，通過(guò)多維度、立體化的評(píng)價(jià)機(jī)制，將考核“指揮棒”轉(zhuǎn)化為發(fā)展“助推器”，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

“五考”體系以中層管理人員為“關(guān)鍵層”、全員職工為“基礎(chǔ)層”，形成“上承戰(zhàn)略、下接績(jī)效”的閉環(huán)管理鏈條。針對(duì)中層管理人員，該公司設(shè)計(jì)“月度履職+一人一表+季度測(cè)評(píng)+年度評(píng)價(jià)”四維考核模型；面向全體職工，則通過(guò)“星級(jí)員工”評(píng)選，營(yíng)造“比學(xué)趕超”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

月度履職考核采用領(lǐng)導(dǎo)班子打分、部室區(qū)隊(duì)互評(píng)和定向加分相結(jié)合的方式，全方位、多角度地評(píng)估干部表現(xiàn)。連續(xù)三次排名末位者，將被送往培訓(xùn)中心“回爐再造”，重新學(xué)習(xí)、提升能力；年度綜合排名前 10%者，則能優(yōu)先踏上晉升的“快車道”。

為確保全年目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，公司為每位中層管理人員量身定制《月度任務(wù)分解表》，將安全生產(chǎn)、成本控制等關(guān)鍵指標(biāo)細(xì)化為每周的進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，月度考核結(jié)果直接與績(jī)效工資緊密掛鉤，推動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)從傳統(tǒng)的“經(jīng)驗(yàn)型”向精準(zhǔn)高效的“精準(zhǔn)型”加速轉(zhuǎn)型。

季度測(cè)評(píng)時(shí)，以支部為單位在季度末匿名對(duì)中層管理人員的“管理能力”“溝通效率”“服務(wù)態(tài)度”等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，考核結(jié)果納入年度考核。年度考核則綜合月度履職、“一人一表”完成率、季度滿意度等多方面因素，對(duì)排名前 5 的干部授予“優(yōu)秀管理者”榮譽(yù)稱號(hào)，激勵(lì)他們?cè)俳釉賲枺欢鴮?duì)連續(xù)兩年不稱職者，果斷啟動(dòng)崗位調(diào)整程序，確保干部隊(duì)伍的活力與戰(zhàn)斗力。

在“五考”體系中，全員“星級(jí)員工”評(píng)選是最具溫度的環(huán)節(jié)。考核從工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全規(guī)范四個(gè)維度展開(kāi)，每月評(píng)選“星級(jí)員工”10名，每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，形成“人人爭(zhēng)先進(jìn)、崗崗創(chuàng)佳績(jī)”的生動(dòng)局面。截至目前，已評(píng)選“星級(jí)員工”101人次，獎(jiǎng)勵(lì)10.1萬(wàn)元，職工們的工作積極性和主動(dòng)性顯著提升。

“考核不是‘一考定終身’，它更像是一個(gè)動(dòng)態(tài)追蹤的成長(zhǎng)檔案。”該公司黨群工作部部長(zhǎng)劉斌指出，“去年有12名干部因年度考核優(yōu)秀被提拔，也有1人因長(zhǎng)期墊底被調(diào)離管理崗位。”

“五考”體系實(shí)施以來(lái)，成效顯著。該公司中層管理人員任務(wù)完成率提升25%，基層職工創(chuàng)新提案增長(zhǎng)3倍，全員不安全行為下降40%。干部隊(duì)伍中“等靠要”思想逐漸消弭，“爭(zhēng)創(chuàng)超”氛圍日益濃厚。

“考核機(jī)制就像一面鏡子，照出差距也映出方向。”公司黨委書(shū)記史野表示，“下一步，我們將深化‘五考’內(nèi)涵，讓考核從‘?dāng)?shù)字游戲’轉(zhuǎn)變?yōu)椤畠r(jià)值創(chuàng)造’，真正把考核‘軟實(shí)力’轉(zhuǎn)化為發(fā)展‘硬支撐’，推動(dòng)公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上不斷前進(jìn)。” （于珍銳）