礦井千條線，班組一針穿。今年以來，彬長礦業胡家河礦錨定 “五星” 班組建設目標，通過標準化管理、精準化育才、人性化關懷多維發力，全面激活班組 “小細胞”，推動班組建設與礦井高質量發展同頻共振。

“標準+規范”筑牢安全根基

該礦將安全生產視為班組建設的首要任務，緊密結合班組特點、工作性質、人員素質以及現場環境等因素，健全班前安全宣講、班前會安全學習、業務理論學習等教育機制，圍繞強化員工安全意識、規范操作行為、提升安全風險辨識能力等方面，開展安全教育與培訓，促使職工崗位操作標準規范化、精細化。修訂完善《班組安全建設管理制度》，明確班組長、班組職工工作職責，促進班組管理制度化、規范化，全面提升班組執行力。構建“班前會+風險預判”模式，通過增設“安全預想”環節，提前對當班作業內容展開動態分析，保證全員對安全風險能夠超前預判，對各類隱患做到心中有數、應對有策，切實讓安全思想教育入耳、入腦、入心。常態化開展“五星”班組評選，嚴抓班組長月度考核，倒逼班組長以身作則，切實把規章制度、安全措施落實到作業中的每道工序，帶動班組職工按章操作，確保班組實現無“三違”、無事故的安全目標。

“復合+專業”做實人才培養

該礦強化班組人才培養和梯隊建設，結合班組各工種崗位特點，開展定點、定向、訂單式培訓，充分發揮技術能手、經驗豐富職工的表率帶頭作用，以“一帶一、一帶多”的形式開展導師帶徒結對幫教活動，針對職工崗位的設備使用方法、作業施工工藝及工序等操作技能進行培訓，提升崗位技能，達成“傳”出技能、“幫”出經驗、“帶”出人才的良好效應，全面提升班組職工的工作技能。

充分發揮技術能手、有經驗工人的表率帶頭作用，以“一帶一、一帶多”的形式開展師帶徒結對幫教活動，對職工崗位的設備使用方法及作業施工工藝、工序等操作技能進行培訓，提高崗位技能，實現“傳”出技能、“幫”出經驗、“帶”出人才的良好效應，全面提升班組職工工作技能。同時，開展“班組長座談會、崗位技術比武”等系列活動，搭建職工技能展示平臺，促進職工交流研討、技能切磋，互學互鑒、共同提升，調動廣大職工學習技能的積極性，形成“比學趕超”的良好氛圍。

“人文+關懷”抓實隊伍建設

該礦立足“安”字、巧用“情”字，積極構建人文關懷協同機制，充分發揮女工協管在安全生產中的積極作用，通過“礦嫂進礦區 親情囑安全”“親情談心幫教”安全教育、征集“安全家書”等形式，從面對面的安全叮嚀，到一封封家書的深情寄語，再到“微視頻”的諄諄囑托，引導職工增強安全作業、遵規守紀的責任意識，提升安全自保、互保、聯保的積極性與主動性，凝聚起安全生產的強大合力。

此外，基層各單位開展班組民主管理，完善內部互幫互助、談心交流等機制，做到安全上相互提醒，工作上相互助力，生活上相互關心，學習上相互促進。開展安全 “全家福”、為職工過生日、夫妻簽訂安全協議等活動，不斷增強班組凝聚力。以“黨員示范崗”“黨員示范區” 創建為抓手，結合礦井安全理念、安全文化，持續開展 “一班組一品牌”創建活動，打造獨具特色的班組文化。

班組建設永遠在路上。該礦將持續圍繞班組建設開拓新思路、探索新舉措，最大限度釋放班組“新質能量”，全力營造謀事“一條心”、干事“一股繩”、工作“一盤棋”的濃厚氛圍，助力礦井高質量發展躍上新臺階。（田磊）