厚植澄合黨建優勢  擦亮澄合黨建品牌

為推動企業高質量發展積蓄新動能

——澄合礦業公司黨委組織開展黨建工作對標學習

為進一步加強公司黨建工作對標，充分借鑒兄弟單位先進經驗與優秀成果，切實提升公司黨建工作水平，7月18日至21日，澄合礦業公司黨委副書記、工會主席衛建宏帶領黨群各部門負責人及基層部分單位黨委（總支）書記前往陜北礦業公司、榆北煤業公司開展黨建工作對標學習。通過體驗式觀摩、互動式交流，學習先進黨建管理經驗，對照查找自身短板不足，持續發揮黨建引領優勢，擦亮澄合黨建品牌，以高質量黨建工作引領企業高質量發展。

座談交流 集中研討 懷揣目標聚合力

在危機中育新機、于變局中開新局，帶著黨史學習教育開展、黨建品牌建塑及亮點打造、黨建目標責任考核及日常督導機制建立、黨支部標準化建設、生產領域執紀監督及廉政文化建設、新媒體應用及企務公開工作等10個黨建對標項目，對標組成員把提升澄合黨建水平創新的責任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落在行上，開啟了這次黨建工作對標之行。

對標組成員首先來到陜北礦業中能煤田公司，通過召開座談會、聽取現場講解、翻閱相關資料等方式，深入了解了該公司“新礦井、新理念、新站位、新作為、新發展”的“五新”工作思路和“四代礦井爭先探索、關閉礦井率先轉型、煤礦托管服務領先”的轉型升級之路。

在陜北礦業檸條塔公司和機關總部，對標單位相關領導和黨群部門負責人從構建“一軸五驅”黨建工作體系、實施“3+5”提質工程、十大黨建“創一流”，到“638”人才培養模式、“1+5”“雙一流”建設管理模式，再到破解黨建“四化”難題、實施黨支部書記競聘上崗機制、開展員工心理健康疏導、大力營造“雙創”濃厚氛圍等方面，詳細介紹了陜北礦業各級黨組織打造黨建特色品牌的工作經驗和具體做法。

座談中，雙方還圍繞黨建融入生產經營中心、黨支部標準化建設、黨建工作考核、黨史學習教育“我為職工群眾辦實事”等內容展開了熱烈討論，充分交流了思想和感受。

“陜北礦業黨建KPI評價體系怎么考核？”

“新聞宣傳人員輪崗制度是如何執行的？”

“黨支部標準化建設中的‘3H工作法’‘任職資格考試’，這些工作很有特色而且成效顯著，非常值得我們學習借鑒，對提升我們的黨支部標準化建設水平有很大幫助。”

對標組成員積極與相關業務部門對接，抱著“學有收獲”的目的，邊聽邊看、邊思邊問、邊學邊記。

面對面的溝通，一對一的答疑，熱烈討論、積極學習的濃厚氛圍在對標現場彌漫。“一定要將澄合的黨建優勢持續發揮好、把澄合的黨建品牌擦亮”，這種責任感和使命感在全體對標人員心中油然而生。

實地參觀 直面先進 激活發展新動能

來到榆北煤業曹家灘公司、小保當公司，對標組成員直奔現場、深入井下，近距離感受智慧化礦山的魅力和一流企業的管理，思想深處受到了強烈震撼。

對標組成員先后參觀了曹家灘公司的智慧煤礦廳、智能快掘廳、智慧餐廳、智能健康屋、智能安檢大廳、智能汽車火車裝車站、員工健康中心、智慧圖書室、黨性教育實訓基地，深入了解榆北煤業公司構建的“13345”黨建工作體系、“1+4+3”目標責任考核評價體系。隨后，大家興致勃勃地來到小保當公司一號煤礦112207綜采工作面，全面了解智慧化采煤系統的應用情況。“從地面乘車直入工作面”“煤礦版的打車系統”“端頭支架的應用”等智慧系統，一直以來，煤礦工人的安全、勞動強度等問題在“從地面乘車直入工作面”“煤礦版的打車系統”“端頭支架的應用”等智慧系統的應用中迎刃而解，讓大家真正感受到了“無人則安、少人則安”美好愿望在現代化煤礦得以實現的真實景象，顛覆了大家對傳統煤礦的認識。

“這次參觀，讓我們感受到了先進的企業文化理念、先進的黨建工作方式，顛覆了我們對黨建工作的認知，觸動很大。榆北煤業公司的黨建體系化建設，讓黨建工作有章可循、有例可依，很值得我們學習借鑒。”公司黨群工作部副部長黃磊在參觀該公司黨建文化展廳時，深有感觸地說道。

緊緊張張的4天學習時間，每一個人都是收獲滿滿。把學習到的新方法、新理念，把領悟到的新思想、好創新，運用到澄合黨建工作中，讓澄合黨建工作與生產經營深度融合，堅決打好黨建工作主動仗，不斷推動澄合黨建工作上臺階、攀高峰。（郭聰仡）