利民之事，絲發(fā)必興。這個夏天，陜煤陜北礦業(yè)公司的一系列暖心舉措悄然落地：領導奔赴一線“送清涼”，把關懷帶到職工身邊；職工質(zhì)詢會如期召開，面對面解疑釋惑；線上二維碼反饋平臺接連上線，讓每一條訴求“一鍵直達”……公司從細微處落筆、于實在處發(fā)力，持續(xù)推動“民生跟著民聲走”，用實實在在的行動提升每一位職工的“微幸福”。

“候鳥”歸巢 托管更是托愛

每年七、八月，礦區(qū)內(nèi)總會迎來一批特殊的“小候鳥”——他們從各地飛來，與父母團聚，度過一個充實而快樂的暑假。

“我已經(jīng)第三年來‘星寶寶’托管班啦！在這里不僅能學到知識，還交到了好多朋友。我們邊學邊玩，特別開心！”職工子女鐘唯一高興地說。

7月10日，陜北礦業(yè)所屬韓家灣煤炭公司第三期“星寶寶”暑期托管班正式開班。課程涵蓋書法繪畫、舞蹈體能、課業(yè)輔導等，有效緩解了職工子女暑期“看護難”的問題，也讓工會“娘家人”的溫暖變得真實可觸。

“托管班辦到第三年，課程越來越成熟，不只‘托’得住，還要‘管’得好。”韓家灣煤炭公司工會副主席李小利介紹，今年新增的7天軍事思維特訓營，依托軍轉(zhuǎn)企業(yè)背景，幫助孩子打破思維定式、激發(fā)學習動力。

職工李彬感慨道：“孩子有人管、有地方去、有伙伴玩，我們上班也更踏實了。”三年來，這座“愛的驛站”已累計服務超100名職工子女。

優(yōu)居工程，筑家更是筑心

陜北礦業(yè)所屬信息技術運維分公司新任管理層在推進“五好”班子建設中，以“四下基層”為抓手，深入一線調(diào)研。在了解到職工普遍反映住宿難后，公司果斷決策，從預算中“擠”出資金，本著過“緊日子”的思想，創(chuàng)新采用“租賃+改造”模式，將附近自建房升級為舒適宿舍。

新宿舍內(nèi)，獨立床鋪、書桌、衣柜整齊配備，全屋智能溫控、24小時熱水、獨立洗衣房一應俱全，還專門設置了技術研討區(qū)。喬遷當天，“歡迎回家”的橫幅格外醒目。職工們手拎行李步入明亮房間，笑容洋溢著滿意與期待。公司同步設立“職工服務站”，建立24小時響應機制，實現(xiàn)后勤保障“不斷線”。

如今，這里不僅是宿舍，更是凝聚人心的“強磁場”：職工組織技術沙龍、墻上張貼溫馨合影，“家”的氛圍日益濃厚。從“住有所憂”到“住有優(yōu)居”，公司用真金白銀和真心實意，筑起了一座堅實的“連心橋”。

餐飲升級，暖胃更是暖心

七月，龍華公寓職工餐廳在誘人的飯香與職工歡笑聲中正式開業(yè)。作為公司專屬福利，餐廳堅持“高效便利、健康美味”，所有菜品定價低于市場，并嚴選農(nóng)業(yè)公司直供綠色蔬菜，讓職工吃得放心、舒心。

這里不僅有豐富面食和地道蓋澆飯，每日還推出一款特價驚喜菜品。接下來還將提供“送餐上門”服務，努力將公寓餐廳打造成職工信賴的“能量補給站”。

與此同時，韓家灣煤炭公司職工餐廳也為暑期來礦的子女們準備了定制“兒童餐”，70款菜品每日輪換，注重科學配餐與營養(yǎng)均衡，嚴格控制油鹽糖，搭配趣味造型，讓孩子們吃得健康、玩得開心。職工家屬紛紛點贊：“這么寵娃，太暖心了！”

從辦好“一件事”到溫暖“一家人”，陜北礦業(yè)公司正持續(xù)夯實民生基礎、傾聽職工心聲，讓“幸福指數(shù)”一路攀升，真正實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展有溫度，職工生活有質(zhì)感”。（鄭欽月）