今年以來，韓城礦業公司象山礦井從解決發展和職工利益實際問題出發，在民主管理上定位于“四個突出”，明確廠務公開工作重點，狠抓職工利益落實，維護職工的知情權、表達權和參與權。

開展星級創建活動  突出主渠道作用

在民主管理廠務公開中，該礦持續開展職代會星級創建活動，探索職代會實效新模式。堅持職代會報告制度，嚴格把關。礦和區隊兩級職代會均實行會前請示、會后報告制度。區隊在召開職代會前，所有材料均由礦工會把關審閱。在會議召開時，礦工會干部要在現場督導；開展“六化”達標競賽。按照代表選舉民主化、會議程序規范化、會議籌備細致化、會中審議認真化、會后落實嚴肅化、材料編控格式化“六化”標準，開展達標競賽，全礦基層職代會星級創建率達到上級要求。

落實職代會制度  突出過程控制

該礦通過職代會了解職工心聲，為職工解決根本問題，細化職代會會前籌備、會中審議、會后落實的過程控制，提高職代會實效。在提案辦理和上會材料的討論上下功夫。職代會前，按照程序進行提案征集、篩選、立案和落實，并組織開展優秀提案評選活動，真正做到了職工說了不白說，件件提案有著落。對于職代會提出的建議和提案，經礦領導批示，職能部室具體落實，提案工作委員會日常持續跟蹤督辦，職代會提案落實率達到96%。在職代會召開前，組織集體合同履約情況專項檢查，并形成專題報告在職代會上提請代表審議。所有上會材料初稿形成后，都在會前10天下發各代表團（組）進行討論，充分征求職工的意見和建議。會前經職工充分討論，使所有出臺的制度報告能夠體現職工的意愿。

開展區隊平等協商  突出源頭維護

為讓職工根本利益得到保障，該礦在礦職代會前，都要廣泛征求職工的意見和建議，形成協商內容草案，與行政進行平等協商；礦行政出臺的各項事關職工切身利益的制度都事先與工會協商，并提交職代會或職代會代表團組長會議討論通過。平等協商采取逐級協商的方式進行，礦級協商不了的問題，上報公司（局）爭取解決。礦務公開辦公室指導區隊規范召開協商會議，把落實礦業公司集體合同與落實區隊工資分配協商相結合，把依據區隊實際開展定期協商與不定期協商相結合，協議草案經職代會討論通過。注重把好“五關”：協商代表的選舉關、協商辦法的起草關、協議草案的審閱關、協商會議召開關、協商協議的履約關，使協商的內容、勞動報酬標準、執行程序、協議條款完全符合相關法律法規和配套政策。

不斷完善公開體系  突出三級公開 

該礦在民主管理礦務公開中以“七規范一滿意”為目標，不斷完善制度，形成礦務、隊務、班務三級公開體系。在礦務公開中，把涉及職工切身利益的重大決策問題、生產經營管理、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓等方面的重要事項及時向全體職工公開，充分聽取職工意見和建議；在隊務公開中，工資結算、材料節超、職工出勤、最高工資和最低工資形成原因等及時向職工公開；在班務公開中，及時向職工公開計分、獎罰、加獎分配等項目，真正實現陽光操作。礦（隊）務公開率達到100%，問題整改率達到100%，職工的滿意度達到98%。（李洋 尚升 嚴改麗）