“剝線力度要均勻，纖芯對準誤差不能超過0.1毫米！”在澄合礦業合陽公司機電車間，光纜纖接技術比武現場緊張激烈，技術骨干們在“毫厘之間”比拼絕活。這是該公司深耕人才培育、鍛造高素質產業工人隊伍的生動縮影。

今年以來，該公司黨委聚焦高質量發展需求，創新推出“五提”素質提升工程，從政治鑄魂、管理提能、技術攻堅、安全筑基、黨員領航等方面多維發力，為產業工人隊伍注入“硬核”成長動能。

提升政治素養，筑牢思想根基

為進一步提高黨員領導干部的政治素質，該公司將黨委理論學習中心組作為政治建設的“總開關”，由中心組成員帶著課題深入基層一線，聚焦基層面臨的堵點、難點問題，深入調研分析，幫助基層解決實際困難，形成“學研用”閉環。同時，依托八路軍東渡黃河紀念碑等紅色教育基地，組織黨員開展“重走紅色路線”實踐活動，通過重溫入黨誓詞、參觀革命展館等沉浸式教育，讓紅色基因融入血脈。截至8月底，該公司領導班子成員開展下基層調研33次，為職工解決實際困難32條。

提升管理效能，激活團隊活力

“國學智慧與現代管理的碰撞，讓我們的管理思路豁然開朗?！碧崞稹包h建+國學”講座，該公司綜合運行隊隊長馬明連連點贊。

該公司黨委創新推出“黨建+國學”管理提升模式，邀請外部專家量身定制課程，圍繞團隊協作、情緒管理等主題開展專題講座，并將國學管理理念融入中層干部月度考核與季度測評，推動管理人員從“經驗型”向“智慧型”轉變，不斷提升企業管理效能。截至目前，已開展考核7次，90人獲得考核工資兌現4.69萬元；評選“星級員工”101人次，獎勵10.1萬元，干部職工的工作積極性和主動性顯著提升。

提升技術創新，培育工匠人才

“一通三防”基礎知識培訓、煤礦監測預警系統出現的常見問題培訓、煤礦掘進巷道中腰線的管理和應用培訓……在該公司“勞模和工匠創新工作室”，每月一次的“大師授課傳幫帶”活動開展得如火如荼。

為加快培養造就一支技能拔尖和技能骨干人才隊伍，該公司充分發揮創新工作室的“孵化器”作用，由行業技能大師和技術能手圍繞礦井當月安全生產過程中出現的技術難題及設備檢修項目進行授課，通過案例解析和現場示范，精準傳授前沿技術、操作要點，為職工成長成才搭建快速通道。目前，工作室已常態化開展了電工、檢修工、儀器監測工等重點崗位培訓超百人次，有效提升了職工的實操水平與應急處置能力。

提升安全素養，守牢生命底線

安全培訓教育是安全生產的源頭活水。該公司創新實施“小班額、多班次”培訓模式，每月制定詳細的學習宣貫計劃，根據員工的層級、崗位類別和專業特點，分級、分類、分專業實施精準培訓。持續落實“每日一題、每周一課、每月一考”機制，常態化組織學習《中華人民共和國安全生產法》、“一條例兩規程五細則一標準一方法”等法律法規，以及兩辦《意見》、“八條硬措施”，全面提升全員知法守法、知規守紀的意識。各專業分管領導帶頭登臺傳經，圍繞作業規程編制、安全基礎考核等核心內容，通過案例分析、現場演示等方式，不斷深化教學實效。截至目前，已成功舉辦從業人員復訓班35期、全員考試8次，實現了在崗干部職工安全培訓全覆蓋。

提升黨員素養，彰顯先鋒本色

該公司黨委以“紅色領學工程”為抓手，構建“黨校+需求”“支部+實操”“黨委+機制”三級聯動教學模式，精準對接黨員成長需求，開設黨務知識、專業技能等定制化課程，在井下工作面、車間生產線等區域設立“黨員實訓點”，讓黨員在實踐中錘煉本領。同時，將學習成效與評優評先、職務晉升掛鉤，不斷激發黨員學習熱情。

“今年，我們大力開展‘一支一品’黨建品牌創建工作，各黨支部紛紛開展‘微黨課競賽’‘技術黨課’等特色活動，鼓勵黨員走上講臺分享工作經驗，傳授技術竅門。”該公司黨委副書記、工會主席樊龍飛表示，為確保教育成果轉化為工作成效，公司還構建了“黨校精準定制教學內容、黨委常態化督導考核、支部實戰化檢驗成果”的閉環機制，僅上半年，由黨員提出的合理化建議便達到50余條，其中15條已付諸實施，累計創效200余萬元，充分展現了黨員的先鋒模范作用。

如今，在生產一線，技術能手攻堅克難；在培訓課堂，職工爭相充電；在比武賽場，工匠新秀嶄露頭角……這支經“五提”工程鍛造的產業工人隊伍，正以“硬核”實力推動企業高質量發展，在礦山深處書寫著新時代的奮斗華章。（薛雙娟 于珍銳 張景皓）