人無精神則不立，國無精神則不強。今年以來，彬長礦業小莊礦堅持以“點上出彩”為“面上增光”工作思路，構建了全新“正十面體”模式的文明礦區建設體系，將精神文明建設和提升核心競爭力有機融合，強基固本聚合力、奮楫使命勇擔當。

堅持“一個原點” 實施“三個工程”

該礦圍繞增強職工文明意識，提升礦井整體文明形象，營造和諧、文明、安全的工作和生活環境的工作原點。

實施鑄魂工程。全面落實“第一議題”制度，發揮好黨委理論學習中心組會議示范領學作用，抓實傳達部署、學習交流、宣講輔導、教育培訓、宣傳引導五項任務，推進學習科學規范長效。

實施強基工程。多形式開展“貫徹‘四會’精神 永葆實干決心”“深入貫徹中央八項規定精神學習教育安排部署”等主題黨日，充分發揮精神文明建設中黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

實施聚力工程。完善“五個五”工程規范化管理體系，持續深入開展提質深化活動，落實創建、管理、考評全過程管控，激勵干部職工在重點難點工作任務中打頭陣、當先鋒、擔重任。

抓實“三條軸線” 下好“三步棋子”

該礦抓實健全組織機構、強化督查考評、突出典型宣傳“三條軸線”，建立“研究部署+狠抓落實+督導檢查”的閉環工作模式。

下好文明礦區建設“指導棋”。黨政工團對職工行為規范進行研討總結，制定下發《關于開展員工不文明行為專項整治活動的通知》，做到主題清晰、有章可循、面面俱到。

下好文明礦區建設“動力棋”。由黨群、綜合、企劃等8個部門組成糾風隊，上下聯動、齊抓共管，并強化考核、定期通報。

下好文明礦區建設“勸導棋”。糾風隊每天利用午餐、晚餐時間，在職工餐廳、廠區等區域對亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為進行勸導檢查，確保行動有效。

覆蓋“十個方面” 實現“十個推動”

該礦圍繞文明著裝、文明塑容、文明凈域、文明行走、文明就餐、文明溝通、文明行車、文明乘梯、文明洗浴、文明住宿10個方面，完善《職工文明行為規范》，進一步規范職工形象禮儀、辦公行為、日常行為等。結合《干好工作18法》學習，把各項規范融入重點工作中，破除陳規陋習、培育文明風尚，推動培養好習慣、好行為、好品格，以個人素質提升，促進人際關系融洽、溝通效果良好、礦區文明和諧。同時，強化監督檢查實績實效，以全員參與、全員提升，持續提素養、轉面貌、展形象，讓文明之花、禮儀之花、美德之花在礦區處處絢爛綻放。

突出“六個頂點” 助力“六個提升”

突出“禮”字。對存在不文明行為的職工動之以情、曉之以理、導之以行，引導職工持之以恒規范個人文明行為，凝聚講文明、樹新風工作合力。

突出“新”字。大力開展“文明宿舍”“標準庫房”創建活動，全面提升職工工作效能、生活品質，營造文明和諧礦區，全力為職工創造一個嶄新的工作生活環境。

突出“深”字。結合彬長集團“創變”企業文化之禮儀規范要求，深化文明活動開展，引導職工從身邊小事做起，不斷增強品德修養，用實際行動踐行文明承諾。

突出“實”字。定期組織開展“兩堂一舍”等區域文明環境監督檢查，并結合安全生產標準化創建，對井下作業場所的文明環境進行動態檢查，深化鞏固井上下“改顏換貌”建設成果。

突出“德”字。圍繞“明大德、守公德、嚴私德”工作思路，定期開展道德講堂，一體推進社會公德、職業道德、個人品德建設，引領職工提升精神素養，立足崗位建新功。

突出“愛”字。組織開展“學雷鋒月”“植樹節”等活動，推動職工獻愛心、講奉獻、傳溫情。圍繞“降本增效”等工作開展主題征文，豐富職工文化內涵。圍繞傳統節日、重大節慶等開展趣味文體活動，豐富職工文娛生活，引導弘揚和繼承中華優秀傳統文化，提升向心力、凝聚力、競爭力。（計忠榮）