謀發展促經營是職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。為切實推動企業高質量發展，澄合礦業公司把學習黨史同總結經驗、關照現實、推動工作結合起來，重點聚焦“五個方面”，不斷強化服務意識，用心用情用力解決基層的困難事、職工的煩心事，持續增強職工群眾的獲得感幸福感安全感。

聚焦全年重點工作落地落實，奮力實現雙過半

“六月份是煤炭市場黃金期，各單位要圍繞‘時間過半、任務過半’階段目標，對各項工作再安排再部署，切實用經營成效為職工辦實事。”近日，該公司黨委書記、執行董事、總經理葉東生在黨史學習教育推進會上強調。

今年，該公司堅持運用“1+N+S”黨建工作一攬子文件實施黨建提升工程，加快建設一支政治意識強、擔當作為強、發展本領強、工作能力強、作風紀律強的干部隊伍，持續提高為員工服務的能力和動力，為全年目標任務順利實現提供人才隊伍保障。同時，把黨史學習教育與推進“十四五”開局之年各項重點任務結合起來，按照“清單式管理、項目化推進”原則，制定細化落實措施，明確時間表、路線圖、責任人，逐級壓實責任，確保項目建設、企業改革發展、三項制度改革等各項重點工作落地落實。

聚焦“卡脖子”問題，為高質量發展“疏經通絡”

“我們要刀刃向內，明確導向，著力破解基業長青、高效管理、重大風險防控、人力資源優化等難題，不斷增強實現高質量發展的信心和自信。”葉東生在黨史學習教育專題黨課上，要求干部職工著力聚焦制約企業高質量發展的深層次、系統性問題，確保各項實事項目落到實處。

黨史學習教育開展以來，該公司把學習教育與扎實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題再整改、以案促改、專項整治后半篇文章相結合，由黨群工作部、紀委、人力資源等部門牽頭，對檢視問題、“3+5”決策性整改項目及系列整改等工作進行“再回頭看”，不斷鞏固黨的領導力建設、企業高質量發展、提升服務職工能力這三個主成果，持續推動安全環保、改革創新、項目建設、干部隊伍建設、問題整改長效機制等系列項目落地生根。

聚焦員工工作生活條件改善，提升員工幸福感

上半年，該公司全面落實職工服務轉型升級、維權提質增效工作，堅持職工需求導向，健全服務職工體系，深入推行服務職工工作項目清單制度，著力解決職工群眾的“急難愁盼”問題。

“今年，我們‘地毯式’查找職工在勞動保護、生活配套設施、學習培訓等方面存在的短板和問題，并及時制定相應計劃，著力改善職工工作條件和生活質量。”該公司人力資源部負責人說，目前，該公司已根據《工傷保險條例》《陜西省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》等政策規定，提前謀劃，及時通知各管理單位進行統計申報，積極與陜煤集團工傷保險經辦中心聯系，于6月2日邀請西安博爾特假肢矯形器有限公司工作人員前往澄合實業離退休管理中心，為10名工殘職工配置了輪椅、假肢、矯形鞋等殘疾人輔助器具，真正做到了上門服務、量體裁衣。

聚焦服務基層能力提升，扎實開展承諾踐諾活動

“各相關部門、單位要盡快完成基層通勤車輛摸排工作，確保職工上下班出行安全。”“各職能部門要關心關愛職工身體健康，積極與醫療機構協調對接，為職工提供便利。”“要積極爭取上級政策和資金支持，有序補齊職工歷史欠賬，著力把好事辦實，把實事辦好。”……“我為群眾辦實事”活動開展以來，該公司黨委在深入摸底調研后，為職工群眾作出莊嚴承諾，并通過周通報、月小結的方式，積極踐行承諾。

為進一步提升服務效能，該公司結合“機關化”問題專項整改工作，組織黨員干部深入職工群眾中，零距離接觸，實打實交心，全面提升服務基層能力和水平。行政事務部在新冠疫苗接種期間，及時與疫苗接種點對接，掌握最新疫苗到貨信息，第一時間在工作群發布通知，確保每一名符合條件的職工都能接種。西卓煤礦等礦井單位還邀請疫苗接種點進入礦區開展接種工作，為倒班作業職工提供接種便利。

聚焦落實員工訴求和關切事項，推動黨史學習教育走深走實

“工業區內沒有直飲水設備，大家喝水都要到辦公區打水，很不方便。”“每次升井后發現衣服爛了，要先拿到洗衣房洗干凈再去補，很麻煩。”……今年，該公司進一步規范領導干部“大下訪”制度，督促各級領導干部主動深入基層，傾聽職工心聲，努力畫出企業和諧穩定的“最大同心圓”。各級工會、信訪干部創新工作機制，通過定期調研、設立群眾信箱、深入基層一線“聽民意”等方式，及時掌握職工群眾高度關注和熱切期盼事項，并建立民生臺賬，切實把黨史學習教育的成果轉化到為民服務的具體實踐中。

截至6月10日，該公司已累計辦理職工“兩堂一舍”環境優化、圖書室書籍補充、技能大師工資待遇落實等涉及生產經營、改革發展、人才培養、福利待遇、教育培訓五大類共151件實事，受到了職工群眾的點贊與好評。（薛雙娟）