近年來，陜煤澄合礦業山陽煤礦公司堅持以科技創新為引領，不斷完善“1455”科技創新體系，深入實施創新驅動發展戰略，不斷優化科技創新環境、實施設備性能提升、增強科技創新能力，用創新驅動開辟了科技強企之路，為礦井高質量發展提供了強勁支撐。

設備升級“換新顏”

“智能快速掘進水平提升后，大幅提升了礦井安全管理水平、保障了掘進工程質量、降低了職工勞動強度，單個掘進循環作業人員由原先的14人，減少到7人。”該公司生產技術部部長顏飛說。 

為進一步發揮智能快掘系統優勢，該公司編制了智能快掘系統工序調研表，專業組成員深入智能快速掘進工作面現場進行跟班調研，充分掌握智能快速掘進系統生產組織情況、各工序時間和各工種熟練程度，先后組織各專業部室人員，深入銅川礦業、彬長礦業和韓城礦業對標學習快速掘進系統先進經驗，找出差距、制定措施、明確目標，全面提升智能快掘系統管理能力和水平。同時，強化班計劃考核，嚴格執行剛性班計劃考核和誤時賠償制度，確保月度生產任務順利完成。

安全培訓“體驗足”

“通過VR體驗，我身臨其境般地感受到安全事故發生時的視覺沖擊，深刻意識到了違章操作的嚴重性。今后，我們一定嚴格遵守安全操作規程，珍愛生命，杜絕‘三違’。”體驗結束后，同事們紛紛感慨地說道。

近年來，該公司積極創新，通過模擬事故環境，讓職工以360度視角沉浸式地體驗頂板冒落、斜巷跑車、井筒墜落、煤與瓦斯突出等煤礦典型安全事故，“親歷”安全事件，評估潛在安全風險，進而尋求正確的預防措施，起到警示教育作用。今年，在原有基礎上，該公司升級VR智能培訓內容，增加了數字化三維礦井漫游、煤礦危險源辨識VR培訓系統、煤礦井下重要工序VR實訓系統、煤礦井下逃生自救VR演練、煤礦井下特殊作業VR虛擬實操系統、全息投影、智慧黨建等項目的運用，突出智能化、科技化、現代化的安全教育培訓特點，真正在寓教于樂中有效提升職工的安全知識理論水平。

創新人才“冒出來”

近年來，該公司高度重視人才培養工作，持續發力打造“精英工程”，針對技術人員提出了“進行一次專業授課，完成一個創新應用，參與一項科研項目，發表一篇技術論文”的“四個一”年度工作要求，充分調動各級管理人員和專業技術人員參加科技項目研發，鼓勵全員參與技術管理、小改小革工作。持續開展崗位練兵，廣泛掀起學技術、鉆業務、比技能、當標兵的學習熱潮，為破解技術難題，攻堅克難提供了智囊團隊。依托“技能大師工作室”“創客園”等創新平臺，實施帶徒傳技、結對子等人才培養模式，廣泛開展技術攻關解難題工作，組織開展創新成果交流活動10余次，總結推廣好經驗新做法，著力打造人才“蓄水池”，不斷拓寬礦井“效益源”。（馬倩）