“簡易升道器”“底皮帶清掃裝置”“局扇分風裝置”“降雨量收集觀測裝置……”蒲白西固煤業今年推行全員崗位創新以來，一系列源于職工自主創新、以職工姓名命名的“小改小革小創新”在井上井下遍地開花，并全部應用于安全生產當中，極大促進了礦井安全效益雙提升。

“創新并不神秘”理念深植人心

讓職工多動腦、多思考、多實踐，不斷啟迪職工發明智慧、開掘創新潛能，成就創新人才，這是該公司大力提倡職工開展“小改小革小創新”的初衷。

“以前大家提起創新，首先想到的就是高大上，不敢、不想、不愿意搞創新的人太多，現在不一樣了，職工創新的積極性都在提高，有些人一個月能報3個創新項目。”王志強作為該公司主抓全員創新的部門負責人，他的感受最為深刻。

 該公司全面落實蒲白礦業公司全員崗位創新實施方案，向職工廣泛宣傳“創新并不神秘、創新就在身邊”的理念，對每項驗收通過的創新成果，根據應用產生效益情況分別給予600—1000元的激勵，鼓勵職工立足崗位、發散思維，開展制度創新、管理創新和崗位“小改小革小創新”，一批批“潛水”的“民間高手”紛紛涌出水面，大展拳腳、一展風采。

創新成果“花開滿園”

針對創新成果的實踐應用，該公司每項創新成果都能結合安全、生產、崗位實際，杜絕“不切實際、拍腦袋”的思想。該公司經過深入實踐調研可行性，開展“頭腦風暴”研究探討，將創新的出發點和落腳點放到管理制度規范、井下環境改善、文明生產建設以及保障職工生命財產安全方面，確保創新效果更顯著、創新體系更健全，讓創新成果更好的服務于井下現場安全生產。

區隊作為該公司創新成果的“主戰場”，今年更是立足崗位、下足功夫。機修車間創新了“水泵下線旋轉平臺”“手動焊管轉盤器”等9項成果；綜采隊、運輸隊等區隊分別創新5到6項成果，并全部應用在井下現場。

據統計，該公司10個月完成創新成果115項，同比提升50％以上，通過內部評審77項，累計獎勵職工5萬余元，極大的鼓舞了職工參與崗位的積極性。

“看誰的創新結合實際、利于安全生產、產生效益高，我們從全員創新上能夠挖掘、發現人才，進而加以培養，促進職工崗位成才與企業高發展實現共贏。”該公司相關負責人表示。（劉琨）