今年以來，彬長礦業小莊礦錨定“強化班組技能人才培訓、推進班組管理長治久安”目標，通過夯實基礎培訓、壓實安全責任“雙措施”，引導班組在實踐中學習、在學習中錘煉、在錘煉中比拼、在比拼中創新，持續激發基層班組活力與職工的積極性、凝聚力，讓“班組管理”這池春水真正“活”起來。

提素育才 沃土深耕 讓人才“冒”出來

圍繞“技術技能人才培養”核心發展理念，該礦多維度搭建成長平臺，為班組人才培育厚植沃土。高工大講堂開講傳經、電工專項集訓淬火提升、瓦檢員技術比武提升技能水平、實操培訓下沉區隊送技上門……一系列精準化培養活動，讓新入職及轉崗職工快速融入崗位。在激勵機制上，該礦明確薪酬分配向技術、技能人才傾斜，鮮明“學技有功、精技有獎”導向，上半年已有10人申報技師、50人申報高級工、110人申報中級工技能等級鑒定，掀起技能提升熱潮。

不僅如此，該礦還鼓勵班組長牽頭技術創新，一批“小改小革”成果接連涌現，如慣導系統后視測量裝置優化讓操作更精準，自制機械式“三輥”卷板機降低勞動強度，自主研發的尼龍多點自鎖定位裝置實現高效作業……這些省時省力的創新成果不僅為礦井高質量發展注入動能，更讓班組成員的創造力在實踐中持續迸發。

強技保安 凝心聚力 讓安全“實”起來

為讓班組管理從“被動執行”轉向“主動作為”，該礦推動“一班組一品牌”創建，從基礎管理提質、團隊建設增效，到內部協調暢通、外部形象塑造，不斷豐富班組建設內涵。以班組長“頭雁領航”工程為抓手，通過“內部骨干授課+外部專家講學”相結合的方式，已開展16期班組長培訓，助力現役班組長更新知識儲備、提升履職能力。

值得關注的是，綜采隊創新推出“親情助安”活動，邀請職工家屬走進班前會，用親情話語筑牢安全防線，讓“安全”二字在職工心中更重、更暖。

下一步，該礦將持續聚焦“強化人才培養、創新班組管理”，以基層班組為節點，構建上下聯動、全員參與的“聚合網”，把班組建設融入日常、抓在經常，找準與礦井安全生產的融合點，以齊抓共管的合力推動班組建設再上新臺階。（崔乃良 程江宇）