為貫徹國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求，健全市場(chǎng)化用工機(jī)制，做優(yōu)做細(xì)“三定改革”，澄合礦業(yè)公司西卓煤礦對(duì)2025年新入職的146名新職工開(kāi)展試用期績(jī)效考核，以“公平公正、科學(xué)規(guī)范”為原則，通過(guò)多維評(píng)價(jià)體系嚴(yán)把人才質(zhì)量關(guān)，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

科學(xué)構(gòu)建考核體系，五維評(píng)價(jià)精準(zhǔn)畫(huà)像 

此次考核圍繞工作能力、工作態(tài)度、出勤、工作履職、筆試五個(gè)維度展開(kāi)，既通過(guò)筆試檢驗(yàn)理論基礎(chǔ)，更關(guān)注“設(shè)備操作處理能力”等實(shí)操表現(xiàn)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果既全面又精準(zhǔn)。各維度權(quán)重分配科學(xué)合理，分別為20%、20%、15%、15%、30%。工作能力考核聚焦崗位安全技術(shù)技能及設(shè)備故障處理等實(shí)操能力；工作態(tài)度考核涵蓋積極性、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，設(shè)置加減分機(jī)制；出勤考核以實(shí)際出勤天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)標(biāo)才能得分；工作履職考核關(guān)注制度遵守和工作完成情況；筆試由人力資源部統(tǒng)一組織，全面檢驗(yàn)理論知識(shí)水平，真正實(shí)現(xiàn)“以考核促提升、以機(jī)制激活力”的人才培育目標(biāo)。 

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，雙向提升激發(fā)活力

考核結(jié)果應(yīng)用嚴(yán)格規(guī)范，129名合格職工按期轉(zhuǎn)正，其中9名優(yōu)秀者納入后備人才庫(kù)，優(yōu)先獲得西大夜校培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)10名存在短板的職工，制定專項(xiàng)改進(jìn)計(jì)劃并落實(shí)幫教措施。而7名考核不合格且拒絕整改的職工，依據(jù)規(guī)定啟動(dòng)末位淘汰機(jī)制，完成勞動(dòng)合同解除手續(xù)。同時(shí)，通過(guò)召開(kāi)考核反饋?zhàn)剷?huì)，傾聽(tīng)新職工對(duì)培訓(xùn)體系、崗位配置的建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙向提升。

新工李巖基在接受采訪時(shí)說(shuō)道：“這次試用期考核對(duì)我來(lái)說(shuō)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。五維考核體系十分全面，筆試檢驗(yàn)了我的理論知識(shí)，實(shí)操考核則讓我發(fā)現(xiàn)了自己在設(shè)備操作上的不足。知道自己通過(guò)考核轉(zhuǎn)正的那一刻，特別有成就感，也更有動(dòng)力去提升自己。看到身邊優(yōu)秀的同事進(jìn)入后備人才庫(kù)，我也給自己定下目標(biāo)，爭(zhēng)取在后續(xù)工作中表現(xiàn)更出色，向他們看齊?！?/p>

完善長(zhǎng)效管理機(jī)制，夯實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)

該礦將以此次考核為契機(jī)，進(jìn)一步完善考核結(jié)果與職業(yè)發(fā)展掛鉤機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化人才選用育留全鏈條管理。從考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化到結(jié)果應(yīng)用的深化，從人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)化到淘汰機(jī)制的規(guī)范化，全方位構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)。

“此次考核不是‘終點(diǎn)’，而是人才成長(zhǎng)的‘校準(zhǔn)點(diǎn)’?！比肆Y源部部長(zhǎng)侯江杰強(qiáng)調(diào)：“此次試用期績(jī)效考核工作，不僅是對(duì)新職工的一次全面檢驗(yàn)，更是西卓煤礦推進(jìn)市場(chǎng)化用工改革的重要舉措。通過(guò)嚴(yán)格考核、精準(zhǔn)評(píng)價(jià)、合理淘汰與培養(yǎng)，有效激發(fā)了員工隊(duì)伍活力，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中積蓄了人才優(yōu)勢(shì)。”

下一步，該礦將持續(xù)開(kāi)展階段性考核復(fù)盤，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和崗位需求動(dòng)態(tài)調(diào)整考核指標(biāo)；同時(shí)，將與更多高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)效合作，拓寬人才培養(yǎng)渠道，打造 “校企聯(lián)合培養(yǎng)” 新模式，進(jìn)一步激發(fā)“西卓煤礦素質(zhì)提升大講堂（西卓夜校）人才培養(yǎng)內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。（李瑞華 侯居秦）