近年來，韓城礦業桑樹坪二號井不斷完善“競技提技”青年人才培養模式，創新開展“提素”“競技”“師帶徒”等活動，著力搭建青年職工成長成才“綠色通道”。

該礦始終堅持將生產一線作為青年職工鍛煉成才的主陣地，每年有計劃地選拔專業技術類高校畢業生到關鍵崗位、急難險重崗位等進行輪崗鍛煉，進一步增強他們處理復雜問題和應對突發事件的本領。定期開展大學生座談會，傾聽青年心聲，助力青年與企業共成長、齊奮進。“去年一年，我在5個基層區隊輪崗，對采掘機運通都做了深入了解，這為我以后的發展前景奠定了基礎。”畢業于西安理工大學的石少剛介紹道。

此外，該礦每年通過“師帶徒”“勞模工匠帶徒”“英才培養”等活動，通過“面對面”“手把手”“互動式”等方式，拉近青年職工與導師之間的距離，營造學理論、練技術、鉆業務、提技能的濃厚氛圍。“2025年，我們還將各專業副總、專業部室部長納入了導師帶徒的師父范疇，在充實后備人才隊伍的同時，確保專業技術人才選樹和管理人員素質提升‘同向發力’。”該礦人力資源部相關負責人表示。

該礦深入開展崗位大練兵、技術比武活動，積極參加集團、公司、行業等級別的各類技能大賽，充分調動職工鉆研業務知識的積極性與主動性，激勵職工學技術、學理論，走崗位成才之路。2025年全年計劃開展員工技能提升實操培訓不少于100人次。“通過礦上的精準滴灌、精心培養，我收獲的不僅僅是證書和鮮花，還有愈發濃厚的職業自豪感和成長獲得感。”韓城礦業公司2024年“工匠杯”綜采維修電工冠軍得主、該礦機電隊隊長楊亞明表示。

該礦自2024年以來，已經累計投入近2000萬元用于科研項目開發。其中，由青年人才組成的創新團隊通過三次改進孔口防噴裝置，最終將鉆孔施工過程中的瓦斯超限頻率同比降低70%以上，此外，每年分專業、工種制定全員培訓計劃。創新開展“管理創新”“安全大講堂”培訓等“提素”活動，系統強化人才開發力度。2025年計劃培訓近1.5萬人次，培訓內容包括安全理念和法律法規、安全生產教育、安全警示教育、崗位作業流程標準、及“四員兩長”等關鍵崗位人員安全教育培訓等，讓青年職工在學習交流中取長補短，在實踐操作中協同成長，實現理論知識與實操技能的雙提升。（焦娟娟）