改革是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。今年以來，韓城礦業(yè)公司認真貫徹落實中省及集團公司關于新一輪國企改革深化提升行動要求，突出轉變職能、提高效能，高質量推進定機構、定編制、定職數(shù)的“三定”改革工作。通過重謀劃精設計，嚴考核重激勵，建機制搭舞臺，用“三定”新答卷激發(fā)公司發(fā)展新活力。

重謀劃精設計 人崗適配有路徑

革故鼎新，才能破繭成蝶。韓城礦業(yè)堅持“控總量、調結構、提素質、增效能”的工作思路，處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，落實落地陜煤集團“三定”改革決策部署，積極探索革新之路。

2024年10月開始，由公司人力資源部牽頭，從摸清現(xiàn)狀、職責界定、制定方案著手，通過集體討論、走訪座談、現(xiàn)場調研、專題研究等多種方式，全方位梳理各單位職能及各崗位職責，自上而下確定各層級職能架構、崗位設置、職數(shù)配置，制定了公司《“三定”工作實施方案》。2024年12月，公司本部率先完成“三定”改革任務，部室由17個壓減到14個，人員編制由145人壓減到130人，管理人員由65人壓減到32人。進一步明確了各部門職能定位，細化權責清單，推動部門之間優(yōu)化協(xié)同高效。隨后，各二級單位“三定”改革工作相繼展開，2月底全面完成。各二級單位本部部門由104個壓減到101個，人員編制由716人壓減到631人；管理人員由307人壓減到216人；基層區(qū)隊由128個壓減到115個，管理人員由307個壓減到268個。特別是象山礦井“三定”改革工作后，創(chuàng)新性地打造出“1+1＞2工作模式”，實現(xiàn)了從“幫扶”到“共贏”的跨越。

嚴考核重激勵 差異分配有成效

破舊立新，方能涅槃重生。在當前煤炭行業(yè)市場面臨不確定性、企業(yè)面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢下，韓城礦業(yè)公司認真落實“四種經營理念”。在穩(wěn)步推進“三定”改革的同時，持續(xù)深化薪酬分配制度改革，充分激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)活力。

全面落實公司《崗位職級設置與管理實施細則（試行）》，建立管理和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展“H型”雙通道晉升體系，打通管理、專業(yè)技術和技能操作等不同崗位、不同人才的相互轉換路徑，形成了縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑；健全完善崗位績效工資制度，構建以崗位價值為基礎、以績效為導向，基于職工多通道職業(yè)發(fā)展的薪酬體系；全面推行全員績效考核與差異化薪酬制度，突出“為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪”的正向激勵，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，讓干多干少不一樣、干好干壞有差別，真正做到業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降。2025年，公司修訂完善了各部室績效考核辦法，建立考核程序，明確考核對象、細化考核內容，考核結果按ABCDE五個等級強制分布。通過強制分布，能夠真正地傳導壓力、激發(fā)動力，推動工作提質增效。

建機制搭舞臺 人才培養(yǎng)有平臺

興企強企，人才為基。韓城礦業(yè)公司以“三定”工作推進人才體制機制改革，為職工搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打造高素質、專業(yè)化人才隊伍。

暢通人才成長通道，改善人才成長環(huán)境。修訂公司《職業(yè)技能等級認定實施辦法》《煤礦班組長隊伍建設管理辦法》，建立健全“新八級工”職業(yè)技能等級認定制度體系，構建“大學畢業(yè)生、優(yōu)秀技能人才、班組長、后備管理人才”的培養(yǎng)機制。

以考促練夯基礎，以練促學強技能。2024年新建小絞車司機、維修電工、綜掘機司機等11個專業(yè)實訓基地，新設立3個技能大師工作室。2024年，利用實訓基地組織開展各類職業(yè)技能提升培訓3996人次。深化職業(yè)技能等級認定，全面推行以職業(yè)技能等級認定和專項職業(yè)能力考核等為主要內容的技能人才評價制度。2024年職業(yè)技能等級認定通過679人，其中技師8人、高級工144人、中級工192人、初級工335人，高級工以上高技能人才同比增幅30%以上。

以人才為基，聚發(fā)展之力。突出技能人才培養(yǎng)導向，構建“培訓、比賽、獎勵、晉級”四位一體的技能競賽工作體系。先后培養(yǎng)出了全國勞模楊棟、煤炭工業(yè)部勞模惠同盾，煤炭行業(yè)技能大師許冬林，能源楷模王琦、陜西省勞模范學軍，工匠型技能人才金江、任蕭娟等大批先進人物。

不負春光爭朝夕，春潮澎湃正當時。韓城礦業(yè)充分遵循人才成長規(guī)律，以最大的誠意、最優(yōu)的服務、最強的保障，營造尊才愛才、惜才容才的濃厚氛圍，讓更多優(yōu)秀人才扎根礦區(qū)、奉獻礦山，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力的人才保障。（王利青）