全國煤炭行業技能大師、身邊的大國工匠、陜西省五一勞動獎章、公司首席技師……近年來，曹家灘礦業公司通風維護區聚焦專業化人才管理、崗位技能提升、一崗多能等人才培養實招硬招，交出了一張張亮眼的成績單。揭秘背后，一幅“千里馬”競相奔騰的畫卷徐徐展開，成為推動該公司高質量發展的不竭動力。

精準育才增添“動力源”

據了解，該公司通風維護區致力于搭建“育才用才”新高地，積蓄“提質增效”新動能，人才隊伍結構持續優化，高素質人才比例持續提高。“95后”技術員張楊程就是一個典型代表。2019年入職之時，他就奮戰在工作面回撤一線，盯現場、測氣體、查隱患、保落實，乘著公司三個提升年活動的東風，他成功脫穎而出，走上了管理人員崗位。

“近年來，這樣的典型不勝枚舉。”該隊黨支部書記黃濤表示，“對評價為‘優秀’的技術人才，將優先納入人才干部儲備庫，堅持以事擇人、人崗相適。對待優秀人才，我們敢于打破壁壘，使用工資分配激勵機制，及時使優秀人才脫穎而出，讓他們在礦井高質量發展中發揮好作用。”

“以師帶徒”是該公司通風維護區在人才接續培養，傳幫帶新的重要舉措，通過進一步完善師帶徒約束與激勵機制，明確師傅帶徒、徒弟出師的標準，確保每名新工都有一名經驗豐富的師傅作為他職業生涯的領路人，幫助新職工快速成長成才。同時，該隊堅持把一線鍛煉作為年輕人才成長的“練兵場”，采取“基層一線歷練、關鍵崗位鍛煉、多崗交流磨煉”的方式，助其快速成長。

平臺育才打造“新引擎”

發展之要，惟在得人。面對人才隊伍在智能化建設和經營發展中存在的短板不足，該隊大力實施“全員素質提升”計劃，以“鼓勵科技創新，提高勞動效率”為目標，堅持職工工資增長與降本增效、科技創新、零三違目標同升降，借助小改小革、金點子征集等方式，為礦井智能化升級和轉型發展提供堅實的智力支撐和技術保障。

此外，該公司通風維護區以技能大師工作室和各工種實訓基地為載體，常態化開展職工技術比武、技能小課堂、崗位實操競賽等活動，為更多高技能人才脫穎而出搭建平臺。同時定期開展全員創新成果評比，對創效技術強、產生效益大、推廣價值高的成果負責人進行獎勵。團隊自主設計的“一種風門防撞聯動裝置”“一種瓦斯傳感器標校桿”等10余項創新項目獲得專利證書，先后攻克了礦井粉塵防治技術難題3項，推動礦井高產高效、本質安全和可持續發展，努力為綠色礦井建設注入新質動能。

“通過打造育才用才新高地，我們營造了講文憑更講水平、看職稱更看稱職、比貢獻更比奉獻的良好氛圍，讓人才各司其職、各得其所、各展其長，踐行著‘人人皆能成才、人人皆能出彩’的承諾。”該公司通風維護區區長樊龍說道。（張嘉北）