今年以來，彬長礦業小莊礦堅持把職工培訓需求、礦井師資教育資源作為源頭活水，守正創新、多措并舉，著眼實際推出“三項工程”，增強“軟實力”，提升“滿意度”，為全力打造“懂原理、明流程、會操作、知風險”新型職工隊伍夯實一流培訓環境，助推礦井高質量發展。

搭建平臺，讓“優秀學員”引領全員培訓風潮。“不僅可以學技術，而且還有獎金拿，現在大伙學習的積極性可高了，勁頭都很足！”獲得4月份“優秀學員”稱號的綜掘一隊職工王凱凱說道。該礦以“優化培訓、提升質量、發揮作用”為原則，在年度培訓制度中增加了其他從業人員安全培訓正向激勵政策，根據學員的課堂表現、筆記完成情況、考試成績等多個方面進行綜合評比，每期培訓抽取5%評定為優秀學員予以獎勵。每月組織優秀學員拍照留念，并張貼在培訓教室文化宣傳墻，扎實推進“優秀學員”評選活動深入開展，鼓勵職工不斷進取，進一步提高職工參訓積極性，積極營造了“保安全、促生產、學技能、創效益”的良好培訓氛圍。

“內邀+外聘”，多維度開展“三必知”學習培訓。兩辦《意見》《硬措施》《煤礦安全生產條例》下發以來，該礦積極響應，督促各部門、區隊（車間）利用自主培訓時間針對“三必知”內容進行宣講。安排各對口業務部門針對相關內容進行強化培訓，圍繞新安全生產法重要修改內容，重點講解安全生產責任制、安全生產法律責任及如何正確履職盡責等內容，對典型案例進行了分析；結合礦井生產實際，指出了在日常監管中，容易忽視的關鍵環節。外聘應急管理部安全生產培訓專家程根銀、西安科技大學安全科學與工程學院副院長成連華等到礦，針對安全生產工作要點、難點進行詳細解讀，幫助礦井從業人員及時查漏補缺，增強安全和法規意識，進一步提高各級管理人員依法治企、依法治安能力。

“上門培訓”，全面提升職工標準意識和安全技能。該礦嚴格按照彬長公司“素質提升月”實施要求，制定并推動了《從業人員素質提升實施方案》落地實施，采取“區隊自主培訓+部門輔助培訓”的方式開展，不僅豐富了各崗位職工應知應會、作業流程、風險研判、安全確認等基礎知識培訓內容，還以職工實際訴求為“哨聲”，實行“職工吹哨、部門報到”機制，每周二、周四晚七點，組織各對口業務部門“上門”開展培訓服務，讓廣大職工不但明白“干什么”“怎么干”，而且還能清楚“為什么這樣干、怎樣干得更好”，做到了學有目標、干有方向，在知其然更知其所以然中提升職工綜合素質和業務技能水平。（崔乃良）