輝煌的事業呼喚一流創新型人才。近年來，檸條塔礦業公司不斷創新人才培養模式，著力構建“引、育、用、領”四位一體的人才培養體系，為企業高質量發展注入強勁動力。

“引”字為先，飲水拓源。在引才中開好良方。該公司按照人才改革“334工作思路”，大力推進“361”關鍵人才建設工程，從班組長隊伍、技術人才隊伍、創新創效人才、黨務人員、高精尖缺人才中多維度發掘和培育干部，建立了高精尖缺人才、技能人才兩種培養激勵機制，并以公司《薪酬管理辦法》為依據，加強了對高學歷、高技能、關鍵崗位、骨干稀缺人才的激勵。

“育”字為本，固土強基。在育才中創新載體，該公司通過全面實施全員雙創“五步法”管理模式，建成了雙創基地和創客工廠。雙創基地以五個創新工作室為平臺，配備了多個培訓基地，目前各工作室共有成員140余名，組成了一支創新創效能力優秀的工作團隊。創客工廠配備了煤礦裝備AR智能遠程指導系統和三維可視化實操系統，從硬件上為技術攻關、人才培養保駕護航。

“用”字為重，聚沙成塔。在用才中拓寬路徑。該公司黨委圍繞習近平總書記記關于加強人才建設的重要論述，牽頭制定了一系列措施。開展了“班組長大講堂”“技術比武”“講業務、提素質”大練兵活動、“三型機關、中心創建活動”等多項素質提升活動。積極參加集團公司“比能力、強素質、展作風”業務競賽活動，進一步加強了高精尖缺人才隊伍建設，帶動形成了數量充足、梯次配備、結構合理、素質優良的一流人才隊伍。

“領”字為要，化木成林。十余年煤海圖強，檸條塔礦業公司涌現出了一大批立足崗位、奮發作為的煤海驕子、技術標兵，他們是檸條塔自主能力提升和技術水平進步的帶頭人，引領著一批又一批檸條塔人堅定踏上攀登世界科技高峰的必由之路。未來，檸條塔礦業公司將矢志不移，堅持自主創新，開辟發展出新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。（任治雄）