檸條塔礦業(yè)始終以推動企業(yè)進(jìn)步和關(guān)愛職工需求為雙重導(dǎo)向，通過強(qiáng)化自身建設(shè)、賦能一線班組、推動創(chuàng)新創(chuàng)效等舉措，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

創(chuàng)新創(chuàng)效結(jié)碩果

該公司嚴(yán)格落實“四個一”素質(zhì)提升制度，完成《全員雙創(chuàng)管理辦法》等制度的修訂制定工作，并深入基層開展宣貫解讀，確保“四種經(jīng)營理念”“十項重點工作”精準(zhǔn)落地。以“揭榜掛帥”為載體，全力推進(jìn)課題攻關(guān)，17項課題完成率超50%。其中“廢舊帶面二次上崗”項目高效復(fù)用皮帶7000米，創(chuàng)效超400萬元，降本增效成果斐然。綜采三工區(qū)生產(chǎn)一班獲評“陜西省工人先鋒號”。持續(xù)優(yōu)化“智創(chuàng)工會”平臺，全新開通“工匠學(xué)院”等24項服務(wù)功能。作為省級試點單位，成功對接全總服務(wù)區(qū)，為職工提供更便捷、多元的服務(wù)體驗。

人才培育添動能

該公司創(chuàng)新推出“井下班組長大講堂”“人人當(dāng)班長”輪值及“人人見面”談心談話等舉措。持續(xù)開展技術(shù)比武、技能培訓(xùn)及讀書活動15場，覆蓋職工300余人次。其中，綜采維修電工和瓦斯檢查工技術(shù)比武通過積分考核，誕生4名崗位標(biāo)兵與技術(shù)能手，為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，該公司扎實推進(jìn)廠務(wù)公開工作，精心組織職工代表質(zhì)詢會。上半年，累計為基層單位解決實際問題15個，切實保障了職工的民主權(quán)利。在集團(tuán)調(diào)研成果評選中，斬獲2項一等獎，獲評“優(yōu)秀組織單位”榮譽(yù)。

情系職工暖人心

該公司始終將職工安危冷暖放在心頭、落在實處，堅持每月兩次由公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊深入井下開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，將組織的關(guān)懷與慰問品直接送達(dá)生產(chǎn)一線。今年以來，累計開展送溫暖活動20次，覆蓋井下全部工作面；向82名困難職工和21名學(xué)子家庭發(fā)放慰問金16.6萬元，切實讓廣大職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。與此同時，創(chuàng)新開展“暑期親子納涼”“露天大電影放映”及乒乓球、羽毛球比賽等文體活動，讓職工在緊張工作之余放松身心、增進(jìn)交流，極大增強(qiáng)了員工的歸屬感、幸福感和獲得感。（劉婭）