今年以來，建莊礦業公司始終秉持“以職工為中心”的高質量發展愿景，深度聚焦職工各類急難愁盼問題，堅持從職工健康關愛、文化滋養、權益保障等多維度發力，大力營造“快樂工作、幸福生活”的濃厚氛圍，用“愛”為職工繪就了一幅幸福新畫卷。

健康護航，托起職工“幸福夢”

職工的健康就是企業發展的基石。為切實守護職工健康，該公司堅持每年通過調研的方式，了解不同崗位、不同性別職工的健康需求，制定針對性的體檢計劃，定期為職工開展免費健康體檢，職工張師傅感慨道：“公司開展免費體檢，這是把健康‘送’到了職工心坎上?！迸毠ば±钜矊D科專項篩查贊不絕口：“這份關懷特別貼心，作為公司的一員我感到很幸福?！?/p>

同時，該公司通過構建“多維度幫扶網”，為身患大病、生活困難的職工持續送去暖心關愛，今年以來，先后為2名大病職工發起愛心募捐，籌集善款6.9萬元。幫扶困難職工和黨員56人，發放慰問金、互助金16.17萬元。為3名職工爭取到省總工會“求學圓夢”補助3000元。一系列“及時雨”般的暖心舉措，讓職工真切感受到“困難有人幫、心事有人解”的溫暖。

文化潤心，激活職工“快樂源”

“公司這場職工才藝大賽太精彩了，咱們的職工多才多藝，能唱秦腔，還能舞劍，現場氛圍簡直燃爆了?！痹谠摴韭毠げ潘嚧筚惉F場，廣大職工一邊觀看節目，一邊打開微信視頻向家屬展示活動現場的濃厚氛圍。

今年以來，該公司堅持以慶祝建礦20周年為契機，努力打造“多元化文化矩陣”，讓職工在活動中收獲歸屬感與成就感。通過舉辦職工才藝大賽、趣味運動會、職工垂釣大賽、攝影展和“職工書畫、手工藝”作品展等一系列職工喜聞樂見、參與度高的文體活動，既滿足了全員的文化生活需求，提升了職工生活品質，更凝聚了職工的團隊意識，進一步樹牢了“愛企如家”思想。

同時，該公司通過內部宣傳載體，不斷營造氣息濃厚、職工喜愛的文化氛圍，先后開展“我與企業共成長”“書香三八”主題征文等活動，并將收集的職工文藝作品編印成冊，讓“礦工詩人”和“車間畫家”的才華得以展現和尊重。

權益保障，筑牢職工“安心墻”

“大家快來看，隊上的工資明細、考核排名都在隊務公開欄張貼了，每個班組的考核排名情況也一目了然。”在該公司綜采隊“職工小家”，公開欄絕對是該隊職工每月必去的打卡地，這也是公司深化民主管理的一個縮影。

今年以來，該公司堅持以“民主管理+權益保障”雙輪驅動，切實筑牢職工權益保障體系。通過不斷拓展廠務公開的內容和形式，及時公開生產經營管理、職工群體保障等方面情況，接受職工監督，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

同時，為激發職工參與民主管理的動力，該公司堅持“職工的事職工自己說了算”的理念，不斷優化職工代表監督巡查流程，先后開展職工代表安全監督巡查2次，專項檢查5次，整改問題22項，推動職工深度參與企業管理，并實現了從“參與者”向“主人翁”的轉變。（羅夢祺 趙元捷 ）