2025年以來(lái)，韓城礦業(yè)桑樹(shù)坪二號(hào)以“十大類”民生項(xiàng)目為抓手，累計(jì)投入資金約202萬(wàn)元，扎實(shí)推進(jìn)服務(wù)職工辦實(shí)事工程。從民生保障、技能提升到文化關(guān)懷，構(gòu)建起全方位、多層次的服務(wù)職工體系，體現(xiàn)了企業(yè)“同呼吸 共命運(yùn) 以職工為中心”的強(qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

精準(zhǔn)施策 織密民生保障網(wǎng)

在民生改善領(lǐng)域，該礦聚焦職工“衣食住行”關(guān)鍵需求，實(shí)施一系列暖心工程。6臺(tái)智能凈水機(jī)的安裝，全面覆蓋職工公寓樓，讓千余名職工喝上“放心水”；新配發(fā)的1100套床品三件套，實(shí)現(xiàn)了職工公寓“煥新顏”；職工洗衣房?jī)膳_(tái)新型洗衣機(jī)的更新?lián)Q代，大幅提升洗衣效率，解決了下井職工“洗衣難”問(wèn)題。

醫(yī)療互助與健康保障同步推進(jìn)。1113名職工納入互助保險(xiǎn)體系，工會(huì)、行政及個(gè)人三方投入15.02萬(wàn)元，構(gòu)建起醫(yī)療保障“三重防線”。按時(shí)組織860余職工進(jìn)行崗中體檢，讓職工健康“更有底氣”。

賦能成長(zhǎng) 搭建職業(yè)發(fā)展橋

今年以來(lái)，該礦在職工技能提升上狠下功夫，技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)現(xiàn)“階梯式突破”，初級(jí)工281人、中級(jí)工105人先后通過(guò)考核；每月一次的全員考試與崗位技術(shù)比武，形成了“以考促學(xué)、以賽提能”的良性循環(huán)；“安全大講堂”的開(kāi)講，覆蓋全專業(yè)各領(lǐng)域，為安全生產(chǎn)筑牢扎實(shí)的思想根基；勞?！皫煄健迸c崗位結(jié)對(duì)子活動(dòng)，促成34對(duì)師徒攜手共進(jìn)；975冊(cè)免費(fèi)書籍進(jìn)區(qū)隊(duì)，為職工搭建起“流動(dòng)圖書館”。

文化聚力 激活隊(duì)伍向心力

“愛(ài)心驛站”建設(shè)多點(diǎn)開(kāi)花。該礦工會(huì)累計(jì)制作羊肉泡饃、涼皮等特色愛(ài)心餐5000余份，惠及職工3500人次；春節(jié)、端午等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)禮包3000余份，集體生日會(huì)讓200余名職工感受“家文化”的溫暖。

文體活動(dòng)呈現(xiàn)出“月月有主題、季季有亮點(diǎn)”的特點(diǎn)。春節(jié)系列活動(dòng)、釣魚(yú)比賽、拔河賽事吸引職工廣泛參與，“安全生產(chǎn)月”期間的安全文藝巡演更深入井口、區(qū)隊(duì)，超6500人次在歡聲笑語(yǔ)中接受安全教育。

下一步，該礦將持續(xù)跟蹤服務(wù)職工辦實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)度，動(dòng)態(tài)優(yōu)化服務(wù)清單，以“件件有著落、事事有回音”的執(zhí)行力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴力量。（周鋒）