今年以來，中能煤田公司將作風建設作為高質量發展的“先手棋”和“生命線”，精準發力、深融實踐，以“嚴”的基調、“實”的舉措、“新”的作為，激發全員動能，凝聚奮進力量。

鍛造忠誠擔當“鐵脊梁”

聚焦源頭治理，搭建“清風課堂+現場教學”雙軌學習平臺。班子成員帶頭講黨課、析案例，準確領會中央八項規定及其實施細則精神的核心要義、實踐要求。同時，將警示教育搬到黨風廉政教育室、廉政園，通過觀看警示片、簽訂承諾書等形式，讓“紅線”“底線”內化于心、外化于行。

二季度以來，公司黨員干部累計參加專項學習、研討交流1500余人次，紀律規矩意識顯著增強。同時創新開展“節氣里的中能氣節”廉潔文化宣傳活動，鼓勵一線黨員、業務骨干巧借二十四節氣的廉潔深意分享感悟，相關節氣說廉的宣傳稿、短視頻等閱讀量突破11000人次，為公司高質量發展注入了強大的精神動能和紀律保障。

  筑牢安全生產“壓艙石”

大力推行“走動式管理”和“穿透式監督”，對發現的隱患實行“臺賬式管理、清單式銷號”。面對復雜地質條件下開采效率的瓶頸，組建黨員攻關小組，成功應用智能化綜采新工藝，實現了井下集控中心“自動駕駛”采煤機，遠程高清監控全覆蓋，單班產能提升20%，人均工效提升8.65%。

構建的“公司——礦區——班組”三級責任穿透體系，正是“作風是帶出來的”這一理念的生動實踐與顯著成效。中能袁大灘綜掘二隊全員主動請纓，隊干部靠前指揮，不僅提前完成開采任務，更刷新了單日最高產量紀錄。中能生產運營公司選煤廠針對精煤灰分波動問題，24小時跟蹤煤質數據，通過優化重介分選參數和加強設備點檢，成功將精煤合格率穩定在98.5%以上，有效保障了產品質量和客戶滿意度。

  凝聚同頻共振“強磁場”

“現在辦事省心多了！”機電隊材料員小徐通過“六精”物料領用訂單審批信息群，不到十分鐘就完成了領料審批手續。這是公司開展“為基層松綁減負、為員工提質增效”專項行動的一個縮影。建立領導班子“四下基層”機制，面對面傾聽訴求，點對點解決困難，上半年累計解決員工關切問題20余項，員工滿意度躍升至96%。

后勤保障同樣體現作風溫度。升級礦區“智慧食堂”，提供多樣化菜品、“無人化”出餐；優化通勤班車路線，確保一線員工便捷出行；改善宿舍條件，配齊生活設施……點滴服務溫暖人心，提升了員工的歸屬感、幸福感，極大地凝聚了“一進中能門，便是中能人”的發展共識，為企業穩健前行注入了不竭的向心動力。（李沐霖）