這是一次黨建亮點的展示，這是一次聚焦主責的檢閱，這是一次直面問題的大考，這是一次總結經驗的再出發。在澄合礦業公司調度第一會議室，基層黨組織書記、黨群部門負責人成為會議主角，迎接來自該公司班子成員和職工代表的“集體檢閱”。

堅持問題導向，聚焦主體責任

“推進黨建工作和生產經營融合上還不到位，仍存在‘兩張皮’現象；部分黨務干部缺乏‘擠時間、鉆研學’的精神。”

“黨建工作缺乏主動意識、創新思維，對好經驗好做法的總結推廣力度不夠，開展組織活動思路不開闊，方式方法少。”

“黨建工作融入中心切入點還不夠精準、措施不夠有力，黨建價值和作用未得到充分體現，主題黨日活動和黨員實踐活動吸引力和效果不夠。”

“黨支部和黨員‘兩個作用’發揮還不夠明顯，在充分調動黨員群眾的集體智慧，提煉創塑適合各黨支部的特色亮點做法上還不夠。”

……

會場上，各位述職的書記揭短報丑毫不掩飾，剖析根源精準透徹。

“談問題不遮不掩，剖根源坦誠相見，這次會議開門見山，直奔主題，為我們接下來開好會奠定了正確的主基調。”該公司負責人在聽取匯報時強調道。

全息透視診斷，把脈問診謀方

面對基層黨組織“現場+書面+PPT”的直觀匯報，該公司班子成員認真研判、全息透視、把脈問診、“針灸式”點評，既把成績說透，又把問題說清，再把希望說明，為大家做好2021年度黨建工作定下良方，指明方向。

“董礦分公司黨建工作思路清，重點明，特色亮，總結成績客觀實在，分析問題實事求是，整改措施務實可行。但還存在基層黨支部主動意識不強，創新思維不夠，黨員活動室硬件配備不足，選人用人事前報備不到位的問題。希望朱書記在黨建融入生產經營上再發力，在干部管理上做到制度化、規范化、長效化，進一步夯實黨支部標準化建設主體責任，把陣地建設的更加有氛圍。”

“華宇公司黨建工作突出三個善于。善于融合，發揮黨支部建在項目部的優勢；善于思考，能經常性深入生產一線，解決黨建工作瓶頸問題；善于創新，建立了‘標準化黨支部+標準化項目部’的‘雙標’工作法。但仍存在黨建工作底子薄、基礎弱，品牌創建優勢不明顯；針對點多面廣線長的實際情況，在加強基層黨組織建設上方法單一，缺乏行之有效的閉環管理等問題。”

“這次基層單位黨委書記抓黨建述職評議考核，突出問題導向，開得嚴肅認真，大家面對面指出問題，手把手教授方法，是一次較真碰硬的年度大考，是一次務實動真的高位推進。”接受評議的“一把手”們感慨地說道。

整改落實有力，亮點特色頻閃

“擺出問題是為了更好地推進工作，提出希望是為我們的下一步行動提供指南。問題亮出來，思路更清晰，責任也壓得更實。”“一把手”們紛紛列出整改清單。

“關于創新意識不強，黨建工作缺乏大品牌支撐的問題，我們將通過內抓總結提煉，外重對標學習，不斷完善‘11256’黨建工作體系，著力打造黨委理論學習中心組4個3模式，新聞宣傳‘1133’工作法等一批富有特色的黨建品牌……”

“針對黨務干部政治素質不高的問題，我們將重點從支部書記業務培養能力抓起，組織開展支部書記素質提升培訓班，赴兄弟單位對標學習，堅持每季度對黨務干部進行對標考試，以考核論英雄。”

“今年我們將制定‘黨支部標準化建設1+1定向助力共通共建共享’方案，加強內部對標，相互促進、相互學習，確保年底前黨支部標準化規范化建設率達100%。”

……

“點評如同針灸，灸在了要害、灸在了病痛、灸在了根源。這次會議既是展示和檢驗，也是溝通和交流，更是一針清醒劑，增強了我們做好新時代黨建工作的責任感、使命感、光榮感。”走出考場，述職的同志們深受教育，深感責任重大。

一場“大考”，考出了差距、考出了不足，更考出了責任與擔當。新年新春新氣象，不待揚鞭自奮蹄，站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，澄合礦業公司各級黨組織領到新一年的考卷，將奮力朝著新的更高的目標不斷進發，以優異成績向建黨一百周年獻禮。（陳旭）