中國煤炭報2024年3月21日6版

勞模領軍，做到“想都不敢想的事”

——走進陜煤集團韓城礦業公司下峪口礦掘進一區

在陜煤集團韓城礦業公司下峪口礦，掘進一區被譽為“勞模掘進隊”。該區現任黨支部書記楊棟是全國勞模，區長張軍是韓城礦業公司勞模。目前，該區有3個生產班、1個檢修班和1個運料班，共70多名職工。組建47年來，該區在掘進生產上屢建新功，是該公司半煤巖巷掘進進尺紀錄的創造者、保持者。

任務是信任，也是考驗

2023年10月，該區在23302工作面半煤巖巷掘進中進尺屢創新高，月進尺達456米，比保持了3年之久的240米紀錄高出了一大截。“這在頂板易破碎、地質構造復雜的韓城礦區，是想都不敢想的事。”回想起那段時間，楊棟坦言，“任務是信任，也是考驗。”

下峪口礦計劃于2024年1月底前后進入23302工作面開展智能化開采。在“一井一面”生產格局下，采掘無縫對接是實現安全高效生產的不二選擇。經過前期災害治理、掘進施工工藝優化和精心測算，礦上要求掘進一區2023年10月完成450米的保底掘進任務，給智能化采煤工作面安裝爭取充足的時間。

剛接到生產任務時，在掘進一區的生產組織協調會上，大家討論得異常激烈。

該礦生產技術部部長姬東說：“23302工作面同時具備煤巷與巖巷性質，斷面切割循環進尺時間拖長，影響生產進度，必須要改進頂板支護方式，為快速掘進掃除障礙。”

還有人疑惑地說：“大家要清楚全礦月進尺紀錄是240米。現在要完成450米的任務，怎么可能啊！”

楊棟聞言堅定地說：“氣可鼓而不可泄，任務是信任也是考驗。礦上已經從技術、設備、安全等方面為我們打牢了基礎，只要大家集中力量抓好生產組織協調工作，這場攻堅戰就一定能贏！”

在掘進一區當了7年黨支部書記的楊棟，深知黨員在安全生產中的作用，他要求每名黨員在工作中自覺遵守各項規章制度和生產技術措施，帶動身邊的職工把好安全關，目標同向、齊頭并進，打贏“關鍵一役”。

接下來的一個多月，張軍帶八點班，楊棟帶零點班，副隊長丁衛東帶四點班。不管誰帶班到達工作面，都積極配合生產部室盯班人員抓安全隱患排查，認真開展風險辨識，在保證安全的前提下布置生產任務。

在生產關鍵期，各班組均自覺提前1個小時錯峰入井，人人捎帶當班所需的便攜材料、工具，避免物料運輸不及時造成人等車現象，并做到“手拉手”交接班，保證工時利用率。

“今天按照目標正常推進，切記‘手拉手’交接班，問題留在現場解決。”那段時間，楊棟帶零點班升井，必參加八點班班前會。他總結完上一班存在的問題，還要囑咐幾句注意事項。在幾位區隊干部的帶領下，該區職工干勁十足，最終啃下了這塊“硬骨頭”。

張軍說：“任務是掘進一區的，成績是全礦的。礦上在超前做好災害治理的前提下，指導我們在工作面推廣應用‘巖巷快速施工工藝匹配支護方案優化技術’，采用新工藝、新技術加強支護，當月有效生產天數增加了3天，幫助我們實現了生產目標。”

榮譽是壓力，更是動力

除了黨支部書記和區長是勞模，該區還有多名職工因工作表現突出獲得過礦上的表彰。

榮譽加身的同時，該區干部職工也深感責任重大。煤礦主體專業畢業的張軍在采掘一線干了20多年，腳步遍及巷道的各個角落，大到機器錯位，小到螺絲松動，他都要查清楚原因。一名工友說：“他懂得設備原理并具備排出故障能力，經他牽頭驗收的設備，大伙兒使用起來得心應手。”

每天下井前，張軍都會組織生產骨干召開碰頭會，結合上一班生產中出現的疑難問題，強調本班薄弱環節和注意事項，明確工作任務及分工。他說：“要實現礦長提出的‘開工即達標、作業即達標’精細化標準，任務和責任需要大家一起扛。”

為了更好地調動職工的工作積極性，該區將職工績效工資與安全生產掛鉤，制定了階梯式激勵政策。當班完成進尺任務，根據超額數量，獎勵班組300分至600分，收工后，由班長根據工人勞動量進行分配。當天掙多少分、拿多少錢每個人心中都有數，形成了區隊精心組織、班組相互補臺、工人積極作為的良性生產格局。

生產班工人連光有說：“去年10月那一仗，不僅為礦上的采掘接續創造了條件，我們當月收入也比上半年月平均工資高了5000多元，這還不包括公司的掘進創紀錄獎金。”

為了提升區隊職工整體安全素質和操作技能，近年來，張軍、楊棟帶領隊干考取了掘進機司機、皮帶溜子司機、鏟車司機、絞車司機、耙斗機司機等多個崗位操作證，并采取集中培訓和“一對一”幫扶的方式，一年來已培養出3名小鏟車司機、3名皮帶溜子操作工，以及多名優秀技術員。這些青年職工傳承勞模精神，快速適應崗位，已具備安全規范操作能力，能在工作中獨當一面。

談起區上的年輕人，張軍說：“培養了兩年的好娃娃，被‘挖走了’！”他說的“好娃娃”叫薛澤坤。薛澤坤大學畢業后在掘進一區干了兩年機電技術員，如今是該礦機電動力部運輸專業主管。23302工作面掘進進尺破紀錄也有他的一份功勞。“我從一問三不知的機電‘小白’，成長為對設備易損件、易故障點了如指掌，可以設計技術措施的部室技術骨干，與在掘進一區的經歷分不開。”薛澤坤說。

“勞模的光芒時刻‘照耀’著我，楊書記什么活都搶著干，而且愿意教我們，帶動身邊人一起做。”鄭景琪是入職不到一年的大學畢業生，按照輪崗實習計劃今年1月至今在掘進一區實習。他有一個記錄本，密密麻麻地記錄著每次跟班下井查隱患、處理問題的注意事項和楊棟教他的工作細節。現在他已經能獨立帶領一個班完成生產。他說：“我已經熟練掌握了智能化綜掘機遠程操控和維修技能，未來，想要跟上智能化采掘的步伐，還要繼續努力學習新知識、新技術。”（陳鳳鳴  衛寶娜）