160多項創新成果，上報5項國家專利，發表近70篇專業技術論文......2018年，黃陵礦業鐵路運輸公司牢固樹立創新發展理念，實施科技興企、人才強企和創新驅動發展戰略，把推動技術創新、提升職工技能、打造高素質職工隊伍作為公司發展的重要手段，深入開展職工技術創新、“五小”成果評比表彰活動，激發職工創新力，點燃全員創新引擎。

完善制度，“里”“面”兼得

“這個叫小松搗固鎬移動走行架，每天上線路干活，至少帶四個小松搗固鎬，一個將近30斤，我就想著給小松搗固鎬按上腳，讓它自己跑。”創新成果一等獎獲得者馬戰明笑著介紹道。為了打造“人人創新、時時創新、處處創新”的局面，該公司聚焦一線，鼓勵職工團結協作，緊盯設備工藝，打破傳統框框，激發出全員的創新熱情，該公司先后修訂完善了《科技工作考核及獎勵辦法》、《全員創新管理辦法》、《專業技術人員科技論文管理辦法》等制度，緊緊圍繞如何提高公司經濟效益、降低安全運輸成本、修舊利廢、節能減排、環保等方面建立強有力的激勵機制，努力發揮引導作用。開展季度創新成果評比，從成果科技含量、產生效益、推廣價值等方面進行比拼并進行獎勵，讓職工既有“里”子，也有“面”子。

搭建平臺，“內”“外”兼修

開展科技創新對標學習、科技知識講座、科技知識競賽、答題活動，請工程師與創新達人進行論壇交流......為了提高職工的技能，為了拓展廣大干部職工的創新思路，改變創新理念，該公司充分利用“鐵運大講堂”、“職工小講堂”、“技術黨課”、“技術比武”等渠道，邀請資深專家、創新達人、一線勞模進行授課，從創新理念、創新思路、前沿技術等方面，使職工對科技創新工作有了更為全面的認識，促進職工修煉“內功”，提升職業素養。此外，該公司把崗位培訓和崗位練兵作為職工修煉“外功”的主要手段，一方面通過一線技術能手的“傳、幫、帶”以及“師徒帶”等形式，把現場實踐經驗和技術技能手把手的傳授給青年職工，促進青年職工的技能提升。另一方面開展崗位練兵、技術比武、“三功兩素”修煉等活動，為職工崗位成才搭建舞臺，不斷提升職工的生產技能和技術革新的本領。

立足崗位，“匠人”變“創客”

把工作室建在崗位上，職工在這個崗位上既能學習又能維修還能創新。該公司堅持發動群眾性技術革新工作，鼓勵和引導職工立足崗位，堅持將科技創新工作和崗位的日常安全生產工作結合起來，重視工程技術人員的培養，加大技師隊伍的建設，讓人人都能在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋，想辦法，積極攻關，多出成果，注重質量，多出精品，加快“五小”成果轉化，積極推廣優秀成果應用，解決日常工作中的技術難題，在“促生產、保安全、降成本、提效益”方面發揮積極作用，推動生產一線“匠人”變身“創客”，讓創新成為公司發展的驅動力。（李孝峰  王亦甫）