“ 邀請職工代表參加領導班子民主生活會，這是陜北礦業公司的創新”，陜煤化集團董事、陜煤股份公司總經理宋老虎說。
11月9日，陜北礦業公司召開“保持純潔、清廉，情系職工、轉變作風”領導班子專題民主生活會，進一步轉變干部作風、深化“三問三解”活動。公司領導班子成員、黨群部門負責人和9名來自生產一線的職工代表參加會議。陜煤化集團董事、陜煤股份公司總經理宋老虎到會指導并講話。
會議首先通報了2011年度公司領導班子民主生活會上職工意見的整改落實情況。通報內容涉及到增強公司競爭力、推動公司快速發展方面的建議，貫徹“以人為本，執政為民”理念方面建議和密切聯系群眾方面的建議的整改落實情況。通報內容詳實，資料豐富，多用數據說話，用事實說話，受到了與會人員的廣泛贊賞。
會議還通報了2012年度領導班子專題民主生活會征求職工意見情況。公司共發放意見征求表127份，收回117份，征集到的意見和建議60條，經過歸納整理為35條。這些意見建議涉及到企業發展、安全生產、經營管理和作風建設、深化“三解三問”活動等多個方面，廣大干部職工關心公司快速發展之情躍然紙上，真摯感人。
公司黨委書記、董事長李強林圍繞“保持純潔、清廉，情系職工、轉變作風”主題，客觀分析了領導班子今年以來的主要工作和特點，實事求是地剖析了存在的問題和不足，提出了今后的整改措施和努力方向。
李強林、沈顯華、強百科、李順義、劉高文、任彥榮、穆西民等班子成員，認真對照本次民主生活會的主題和要求，結合思想、學習和分管工作，認真查找了思想觀念、精神狀態、工作作風、領導水平等方面存在的問題和不足，提出了各自的整改措施，開展了批評與自我批評。
為開好這次專題民主生活會，公司黨委在會前作了周密部署和充分準備。一是專門下發文件，對進一步轉變干部作風、深化“三問三解”活動進行了重點安排，對召開專題民主生活會進行了部署。二是廣泛征求職工意見和建議，通過黨群部門深入5個基層單位分別召開座談會、發放征求意見表等形式，廣泛征集廣大職工對公司領導班子及成員的意見和建議，并將意見及時歸納整理，反饋給班子及成員。三是公司領導班子成員都做了充分的準備，結合轉變作風和“三問三解”活動要求，精心準備了發言材料，為這次民主生活會順利召開提供了有力保證。
與以往不同的是，來自公司下屬5個基層單位的9名一線職工代表，第一時間聽取了公司領導班子及成員的自查分析和發言材料。隨后，職工代表就日常工作中的所聽、所見、所聞、所想，暢所欲言，對公司未來的發展和職工民生提出了各自的想法和建議。
公司能否為工程技術人員提供專業技術對標學習？大哈拉煤礦安監科科員劉楊談了自己的想法。
公司能否建立職工生活基地，給我們家的感覺？韓家灣煤炭公司機修隊副隊長王建欣建議到。
希望公司能夠為大中專畢業生員工建立職業規劃目標，生產服務分公司安裝隊長龔文標建議……
面對9名職工代表的發言，班子成員虛心聽取，認真將職工的建議逐條記錄。整個會場始終洋溢著和諧、熱烈的氣氛。
聽領導班子及成員批評與自我批評，面對面講廣大職工的意見和想法，開放式召開班子專題民主生活會，將轉變干部作風、“三解三問”活動有效融入民主生活會議題，是本次民主生活會的亮點。
陜煤化集團董事、陜煤股份公司總經理宋老虎講話
宋老虎代表集團公司黨政在會上作重要講話。他稱贊本次民主生活會邀請基層職工代表參加在集團公司內部尚屬首次，充分展現了公司班子高度的民主意識和卓越的企業文化理念，為集團內部企業作出了表率。他表示，一定將陜北礦業公司廣大干部職工的心聲，如后勤基地建立、發展資源儲備等意見和建議帶回集團公司。
作為集團公司“三問三解”活動聯系陜北礦業公司的領導，宋老虎非常關注陜北礦業公司的發展。就陜北礦業公司今后的發展，他強調指出，一是加強文化建設，在傳承軍轉企業優秀文化傳統的基礎上，吸納關中煤炭先進企業優秀文化，通過文化嫁接，打造獨具特色的陜北礦業公司文化，做到大文化引領企業大發展，提高陜北礦業公司的美譽度和知名度。二是解放思想，提高認識，把思想和行動統一到實現“十二五”發展戰略上來，發揚敢想、敢干、敢創精神，做到發展戰略和規劃實施同步進行。三是加強安全管理工作，夯實安全生產基礎，努力將韓家灣煤礦打造成集團公司安全精細化管理示范礦井，并力爭進入前五名。四是加強精細化管理工作，首先從全面預算精細化管理取得突破，實行定額到人、核算到崗位，調動職工的積極性，把生產者變成經營者，實現“少引多導，少管多理”。五是要讓職工共享陜煤化集團發展成果，不能虧待為陜煤北移立下第一功的陜北礦業公司廣大干部職工。同時，他要求陜北礦業公司努力實現到“十二五”末，原煤產量達到2000萬噸、營業收入達到150億元、利潤達到20億元的發展目標，為陜煤化集團進軍世界500強作出積極的貢獻。（黃偉 葉楊）
