11月24日，中國煤炭工業協會在福建廈門隆重召開了全國煤炭行業人力資源工作會，會上交流了全國煤炭行業人力資源管理方面的先進經驗，表彰了先進單位及先進個人，黃陵礦業公司獲得了 “2010-2011年度煤炭行業人力資源工作先進單位”榮譽稱號，這也是陜西煤業化工集團唯一獲此殊榮的基層單位。
        科學技術是第一生產力，近年來，黃陵礦業公司以打造“西部第一企業”為目標，認真落實“科技興煤，人才強企”的戰略，以科學管理聚集發展能量，以人才建設引領強企之路。增強企業可持續發展的動力，加強人力資源管理工作。為了加強人才的引進，提高運作效率，嚴把人員入口關，提高準入門檻，從高等職業院校招錄具有大專學歷和中等操作技能的崗位技能人才，從煤炭高等院校招錄具有本科學歷的專業技術人才和管理人才，在源頭上保證了職工隊伍的高層次；在公司實行全員培訓，利用“崗位描述”、“手指口述”活動的開展達到職工自主培訓的目的；同時，建立完善一流的培訓基地和培訓系統，在技能培訓、崗位培訓的基礎上，引入“感恩教育、四德教育”、“體驗式培訓”及“三功兩素”的修煉等新內容，形成硬件與軟件投入并重、傳統與創新相融、自主學習與教育培訓結合的立體式培訓模式。此外，在全員培訓、提高整體素質的基礎上，進一步培養選拔管理和技能方面的拔尖人才，組織干部赴先進單位掛職訓練，學習先進管理經驗，提高人才管理水平；廣泛開展“首席員工、首席技師、崗位描述能手、崗位專家、五星員工”等評選活動，使高技能人才脫穎而出；在管理干部的任用方面實行競聘上崗的方式，真正達到選拔人才的目的。通過高起跑線的人才引進，多管齊下的有效培訓，為公司人才發展提供良好空間，也為公司安全提效打下基礎。
        在公司內部實行資源合理化配置，對崗位進行深入剖析，科學分配勞動用工，遵循人盡其才、才盡其用的原則，合理調配人員，多措并舉，做到了人員配置上的精干高效；推行崗位價值精細化管理，在崗位自主管理、自主經營總體思路的引導下，將崗位作為經營主體，做到了“人人都是經營者，崗位都是利潤源”，以崗位為基本核算單元，構建內部市場鏈和價值鏈，達到“三增一保”（企業增效、崗位增值、員工增收、保證安全）的目標。
        引進人力資源管理軟件，將人員管理實現信息化、規范化，達到科學、精細、高效、規范的目標，充分發揮管理系統的掌控力，為最大限度的提高工作效率創造了有力條件。
        通過人力資源管理工作的加強及管理水平的提高，黃陵礦業公司正呈現出人才濟濟、管理先進、精干高效的可喜局面，并獲得了陜西省第一批勞動保障守法誠信A級企業級陜西省和諧勞動關系企業榮譽稱號，保證了礦井的正常生產及循環經濟的大力發展，為陜煤化集團人力資源工作做出了貢獻。（高俊平 汪發勇）