開局就是決戰，起跑就是沖刺。2月11日，是陜北礦業韓家灣煤炭公司春節后復工復產的第一天，為了讓廣大干部職工迅速從“假期狀態”轉入“工作模式”，集中精力搞好安全生產，該公司采取了一系列“收心法”。

早會變成“收心會”

“春節已過，大家要迅速從節日的氛圍中走出來，把過節的激情轉化為工作的熱情，一切工作迅速步入正軌……”在當日的早調度會上，該公司經理馮澤偉對節后收心工作重點進行強調。

節后收心，干部先行。該公司充分利用早調度會時間，對中層以上管理人員進行節后收心教育，要求領導干部要迅速收攏過節思想，淡化節日氣氛，積極投入到現場安全生產任務中。

此外，該公司各區隊利用早班前會，組織召開了節后“收心”會。在為職工收心提神鼓干勁，打好新年“強心針”的同時，組織職工深入學習生產措施和安全規定，上好復工復產第一堂教育課，引導職工盡快進入工作“角色”，切實做到思想到位、教育到位、落實到位，確保職工集中精力投入到安全生產中。

“薄弱人物”層層把關

2月11日早八點，當筆者走進機運隊學習室時，該區隊隊長姚鎖哲正監督員工測量血壓和體溫，其中一名員工因血壓較高，被停止井下工作。“今天凡是下井的員工，必須先過我這一關。”姚鎖哲說。

針對節日期間，員工大量攝入高蛋白食物和大量飲酒，特別是有高血壓病史的員工，身體不同程度亮起了“紅燈”。為此，該公司要求各區隊加大班前“薄弱人物”排查，凡是出現精神狀態、身體狀態不佳的員工，果斷停止井下工作。通過嚴格排查，基層各區隊共排查出4名“薄弱人物”。

該公司嚴把“薄弱人物”安全工作關。要求基層各區隊對每名上崗職工進行安全確認，杜絕“酒后人”、“疲勞人”上崗，保證每位職工都能夠上標準崗、干標準活。

與此同時，該公司人力資源部對所有人員出勤、遲到、早退、工作狀態等情況進行檢查，對思想松散、走崗串崗、推諉扯皮等現象進行嚴肅處理，切實增強崗位責任心。

先安全后開工

“我們這次主要對地面、井下薄弱環節、薄弱地點、重點崗位進行拉網式安全大檢查，做到不安全不開工。”副經理喬重讓說。

為確保安全恢復生產，該公司由生產部、安環部、機電部等職能部室人員組成了安全檢查小組，對地面和井下各生產崗點進行“拉網式”安全大檢查，對檢查中發現的問題必須現場整改落實后，方可組織生產，確保安全開工。

此外，該公司加大現場安全監管力度，嚴格執行領導下井帶班管理到現場。區隊主要負責人、技術人員、安監員等及時深入井下，緊盯現場，把牢“陣地”，嚴格做到層層抓，面面管，確保復工復產質量高標準，現場無隱患。（艾鋒）