創新驅動發展，科技引領未來。一直以來，彬長礦業小莊礦堅持把創新作為破解發展難題的“金鑰匙”和建設“活力小莊”的“助推器”，鼓勵職工將創新思維運用到實踐工作中，不斷增強礦井自主創新活力與核心競爭力。

寫創新，就要寫如何培養創新人才

“經創新領導小組審核，在企業重大研制項目、關鍵攻關項目、崗位發明專利等方面有突出貢獻的創新項目，給予每項10-20積分獎勵。”該礦創新工作負責人談到積分評選制時說道。

該礦加大正向激勵，每月組織各部門、區隊對申報項目進行評定，將創新成果評選為A、B、C三個等級分別予以獎勵；每年末按照個人年度創新成果累計積分，評選出年度“創新狀元”“創新明星”“創新能手”，此舉極大地激發了全員參與創新的積極性和主動性。今年一季度，該礦評審認定《排刀式自動皮帶切割機》《礦井采空區排水系統優化技術研究》等全員創新項目61項，獎勵資金7.4萬元。

為加強技術傳承和創新，該礦持續發揮勞模、工匠“傳幫帶”作用，依靠現有技能型團隊力量，通過“師徒結對”的方式，不斷強化創新型和技能型人才培養提升。

寫創新，還要寫如何搭建創新舞臺

為激發職工群眾的智慧和力量，該礦積極搭建創新平臺，以“隊長示范區、精品采掘工作面、黨支部書記示范區”為載體，充分發揮勞模、工匠創新工作室“孵化器”作用，在全礦掀起人人想創新、能創新、在創新、爭當創新明星的濃厚創新氛圍。

為加速創新項目落地生根，該礦每月組織各部門、區隊對上報創新項目進行集中評審，將創新項目按其對安全生產、經營管理的影響程度分為A、B、C、D四級，每個創新項目以平均分為最終結果，根據得分情況認定評級。為檢驗創新項目實用性，該礦將項目現場使用效果作為驗收評判重要標準，對于評審通過的創新項目，則根據實際情況在每月安全生產標準化重點工作中下達創新項目推廣計劃。

此外，該礦通過持續開展“建功立業在小莊 鼓足干勁爭上游”主題勞動競賽，舉辦專業技能創新提升大比武，激發全員“學業務、學先進、強素質”的濃厚氛圍，加速優秀創新型人才脫穎而出。

寫創新，更要寫如何賦能新質生產力

該礦始終把有利于保障安全生產、改善作業環境、降低職工勞動強度、提高全員生產效率“四個有利于”作為創新工作的最終目的，立足“哪里有難題，哪里就有創新思考的主戰場”，將創新陣地前移至生產一線。

通過創新引進沖擊地壓智能化隨鉆監測與評價系統，推進鉆孔施工監測智能化、進尺數據化，降低職工勞動強度，規范了鉆場施工。精細“網格化”綜合防塵體系，自主設計井下大巷消塵噴頭，讓水幕覆蓋更加合理、防塵效果最佳。在臨空巷道回風順槽實施井下定向長鉆孔分段水力壓裂，進行超前卸壓，降低工作面回采期間沖擊風險，為工作面安全回采提供可靠保障。在噴漿作業時提前預留噴漿孔，精簡了施工工序，降低了職工勞動強度……

這些凝聚著職工智慧的創新成果，極大程度提高了生產作業效率，激活了礦井高質量發展的新質生產力。（陳杰）