日前，在“梅安森杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，陜北礦業(yè)公司代表隊(duì)選派的曹哲、李世博、馬宇晨3名選手表現(xiàn)卓越，在安全儀器監(jiān)測(cè)監(jiān)控項(xiàng)目中均獲一等獎(jiǎng)。今年以來(lái)，陜北礦業(yè)公司累計(jì)有11名選手在全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽場(chǎng)上斬獲佳績(jī)。

“初生牛犢不怕虎，其實(shí)我們每個(gè)人都是奔著奪冠去的！”獲得一等獎(jiǎng)的馬宇晨接受采訪時(shí)，激動(dòng)地摩挲著證書(shū)，久久不放，“得益于公司對(duì)技能人才培育工作的重視，這碗技能‘飯’吃得真香！”

這碗“飯”如何“取材”

新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求下，行業(yè)面臨數(shù)智化轉(zhuǎn)型加速、安全環(huán)保要求趨嚴(yán)、降本增效壓力增大等多重挑戰(zhàn)。培育更多智能與技能兼?zhèn)涞母呒寄苋瞬抨?duì)伍，成為陜北礦業(yè)公司應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)最有力的支撐。

如何培育？近年來(lái)，陜北礦業(yè)公司修訂出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》《職業(yè)技能提升三年行動(dòng)方案》等10余項(xiàng)素質(zhì)提升制度辦法。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范薪酬和津補(bǔ)貼管理，強(qiáng)化全員績(jī)效考核，讓技能人才的付出與回報(bào)成正比。

在此基礎(chǔ)上，公司通過(guò)實(shí)施“首席制”“金銀牌制”等長(zhǎng)效選聘機(jī)制，助力真正有能力、有技術(shù)的技能人才脫穎而出，獲得與自身技能相匹配的榮譽(yù)和待遇。去年以來(lái)，公司“首席制”崗位差異化薪酬水平提高15%，“金銀牌制”崗位差異化薪酬水平提高26%，技能人才浮動(dòng)績(jī)效占工資總額比重超過(guò)50%。

目前，越來(lái)越多職工，特別是青年職工充分認(rèn)識(shí)到學(xué)技能、提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)的重要性和必要性，自覺(jué)端起了技能成才這碗“飯”。

這碗“飯”如何“配菜”

這碗“飯”，理論是米，打底固本；實(shí)踐是“菜”，提效賦能，二者搭配才能讓技能人才實(shí)現(xiàn)“吃飽又吃好”，具備更扎實(shí)的綜合能力。

為此，陜北礦業(yè)公司每年分專業(yè)、工種，量身定制全員培訓(xùn)計(jì)劃，并定期開(kāi)展“管理創(chuàng)新與安全領(lǐng)導(dǎo)力提升”“專業(yè)技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才”等培訓(xùn)，系統(tǒng)強(qiáng)化全員的理論素養(yǎng)。通過(guò)分階段、分層次開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵等，并定期舉辦職工職業(yè)技能大賽，為技能人才搭建展示自我、提升能力的“圓夢(mèng)舞臺(tái)”。

通過(guò)“培訓(xùn)+實(shí)踐”一系列舉措，陜北礦業(yè)公司培育出不少技術(shù)“精兵”。截至目前，已累計(jì)培育了17名“煤炭行業(yè)技能大師”、9名“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”、2名“陜西省技術(shù)能手”，并打造了4個(gè)“煤炭行業(yè)技能大師工作室”。

“精兵”們也毫不“吝嗇”，扛起了“傳幫帶”的擔(dān)子，為專業(yè)技術(shù)延長(zhǎng)了“生命力”。陜西省技術(shù)能手張猛、國(guó)賽一等獎(jiǎng)獲得者賀東東等技術(shù)“后浪”，就是煤炭行業(yè)技能大師陳民忠的“親徒弟”。

這碗“飯”如何“飄香”

“強(qiáng)轉(zhuǎn)型、促升級(jí)，數(shù)智建設(shè)穩(wěn)中向新。”近年來(lái)，陜北礦業(yè)公司智能化建設(shè)水平達(dá)到陜西省A類等級(jí)，主動(dòng)適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，這對(duì)技能人才提出了新要求。

哪些要求？陜北礦業(yè)公司今年獲評(píng)煤炭行業(yè)技能大師的姚勝卿思索片刻，給出答案：“適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。”為何把“適應(yīng)能力”放在第一位？“一些職工最初感到憂慮，認(rèn)為智能化裝備和人工智能的替代會(huì)讓一部分技術(shù)人才失業(yè)，這是片面的理解。”

在姚勝卿看來(lái)，智能化替代的只是一些重復(fù)性勞動(dòng)，“我們需要主動(dòng)學(xué)習(xí)，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，創(chuàng)造出更多符合礦井實(shí)際需求的創(chuàng)新成果，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。”

他的話，如同為技能人才注入了“強(qiáng)心劑”。在智能化浪潮席卷的當(dāng)下，陜北礦業(yè)公司在硬件設(shè)施上加大投入，打造了以“兩橫八縱一平臺(tái)”為主體架構(gòu)的智慧礦區(qū)。更在軟件層面下功夫，通過(guò)定期組織智能化系統(tǒng)培訓(xùn)、智能化上機(jī)考試等，幫助技能人才快速掌握新技能、新知識(shí)。

“察勢(shì)者明,趨勢(shì)者智,馭勢(shì)者獨(dú)步天下。”陜北礦業(yè)公司洞觀大勢(shì)，主動(dòng)求變，技能人才隊(duì)伍在新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展道路上越走越穩(wěn)，這碗技能“飯”也越吃越香。（楊博宇）