人才是企業發展的核心要素，技能型人才更是生產一線的主力軍。今年以來，面對企業高質量發展需求，澄合礦業公司聚焦技能人才隊伍培養目標，在育才用才上求實效，努力為公司高質量發展提供強勁的人才支撐。

綜合培訓“育苗”

 “只有地基夯實了，才能萬丈高樓平地起。”“工作沒有高低貴賤之分，每個崗位都會讓你找尋到自我并實現人生價值。”……在職工培訓中心新員工培訓現場，全國勞模張玉和與大家面對面、互動式交流，講述自己從默默無聞一名普通職工成長為全國勞模的奮斗歷程。

今年以來，為鼓勵職工樹立終身學習理念，該公司圍繞不同專業和崗位，持續開展“強培訓、夯基礎、提素質、保安全”全員素質提升專項活動。全年累計開展14個工種共346期14193人次的理論和實操培訓，組織各類人員參加遠程教育網學習51.7萬小時，組織技能大師教學平臺學習37次，選派68人參加陜煤集團班組長素質提升培訓，25名職工參加煤炭行業考評人員考核，14人取得考評員資格證，10人取得高級考評員資格證。多名職工在第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽中斬獲佳績，該公司也被煤炭工業職業技能鑒定指導中心授予“技能人才先進單位”榮譽稱號。

以師帶徒“壯苗”

新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。為了讓新職工更好更快地完成角色轉換，適應工作節奏，該公司依托創新工作室，由勞模工匠、技術骨干、優秀黨員等擔任新學員的“引路人”，舉行儀式感滿滿的“師帶徒”協議簽訂儀式，從項目攻關、技術創新、生產經營等方面開展“一對一”“一對多”的“師帶徒”活動。

“小徐，帶上圖紙，咱再去現場轉轉，重點了解各類設備實際，不懂的先記下來，等結束后來問我。”“晚上要上夜班，下午提前睡會兒休息好，不然你是熬不住的……”百良公司生產部負責人孔小平，與小徒弟徐萬堯因“師帶徒”活動結緣。平日里，孔小平對小徐總是事無巨細地在思想上引導、在業務上幫扶、在生活上關心，將多年來的工作經驗傾囊相授。同時，他也從年輕人身上學習新理念、提高創新思維、改進工作方法。如今，技術措施編制、安全生產標準化創建、生產組織協調、采掘工藝優化……徐萬堯干起來都游刃有余。在與同年進礦的小伙伴交流時，他總是很自豪地說：“我師傅專業知識厲害得很，我一定要學好，向我師傅看齊，力爭成為跟他一樣厲害的技術能手。”

技術比武“選苗”

“趙祥勇2015年加入掘進隊，工作中，他憑借堅韌不拔的毅力和不懈努力，逐漸成長為掘進專業領域的佼佼者，在礦業公司開展的技術比武中榮獲優秀獎。按照相關文件規定，公司將其崗位調整為質量驗收員，薪酬也相應調整。”合陽公司人力資源部部長譚功武在掘進隊班前會上向職工介紹說。

搭臺子、選苗子、指路子、壓擔子、系扣子，該公司以職工為中心，堅持以賽提質、以賽育人，通過開展多專業技術競賽，實現“實戰化”選拔，不斷提高職工業務能力水平和專業技能素養，著力鍛造高素質專業化人才隊伍。同時，強化競賽結果在崗位晉升和人才選拔中的運用，在這一政策推動下，該公司一大批優秀職工得到不同崗位歷練的機會，培養成一專多能的復合型人才，年輕技術能手在干事中長本事，在磨煉中變“老練”，逐漸成長為“跑得快、跳得高、發展潛力大”的骨干力量，技術人才隊伍愈發有干勁、有奔頭、有希望。

“我們將持續完善立體化、精準化、多元化人才培養機制，持續探索實際、實用、實效的人才培訓方式，力促形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的良好局面，為公司發展注入源源動力。”該公司人力資源部相關負責人表示。（趙倩）