近日，黃陵礦業一號煤礦機電隊職工王志國成了礦區人人羨慕的“大明星”，他先是獲得了“陜煤曹家灘礦業杯”技能大賽液壓支架工一等獎，同時被授予“陜西省技術能手”稱號，礦上獎勵了1.8萬元技術獎金，給予副科級待遇，工資漲了近5000元。今年又被評為“黃礦工匠”，又獲得了8000元的獎勵。作為一名憑借求知好學成長起來的知識技能型“金藍領”代表，王志國成為職工爭相學習的榜樣，陸續有青工向他取經，拜師學藝……

近年來，該礦堅持把高技能人才作為支撐發展的“第一資源”，把提高職工知識技能水平當成企業又好又快發展的“助推器”，從建立培養新體系、探索競賽新模式和樹立激勵新導向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。

為讓有理想、有抱負的“追夢人”實現自己的人生價值，該礦堅持給“駿馬”一片草原，給“雄鷹”一片藍天，廣泛開展職工技能大賽、職工技術比武、崗位達標等活動，并把技術比武、科技攻關“尖子”，作為評選各類先進的主要人選進行表彰獎勵，在為他們發“紅包”的同時，還將他們納入管理人員和后備干部的“人才庫”，讓人才隊伍奮斗有舞臺、表現有機會、努力有回報。

“職工職業技能有多強，企業提供的舞臺就有多大。”該礦積極搭建育才平臺，加大對技術能手、技能大師、勞動模范等優秀員工的推介和宣傳力度，將各類能工巧匠由“幕后”推向“前臺”，讓他們走上熒屏、走上舞臺，在電視上有影、廣播上有聲、報紙上留名，讓高素質人才“名利雙收”，使技術人才成為礦井的“香餑餑”。

為了鼓勵職工走出“舒適區”“安逸港”，該礦點燃“激勵”引擎，從“薪”開啟，積極實施人才激勵政策，厚植人才成長沃土，加大表彰獎勵力度，打破高技能人才與管理干部之間的界限，消除技術工人在職業發展上的“天花板”，讓一線技術工人中的佼佼者享受與副科級管理干部同等工資、福利待遇，讓有能力、重實干、善創新的職工當“主角”，使他們有奔頭、有盼頭、有甜頭，更有勁頭。

該礦對業務技術拔尖、貢獻突出的技能人才采取傾斜政策，對榮獲國家、省、市等各級技能大賽名次的個人除上級獎勵外，礦上再進行獎勵；對獲得行業級、省部級以上技能大師或技術能手榮譽的職工，給予副科級工資待遇；對取得國家職業資格證書的中級工、高級工、技師、高級技師等，給予一次性獎勵并兌現工資待遇，每月還享受技能津貼，讓技能之才、實干之才和創新之才既得“票子”，又得“面子”。

今年54歲的李東升是技術中心的培訓主管。去年，李東升獲得陜西省“首席技師”榮譽稱號，省上給了10000元獎金，礦上又獎勵了10000元。沉浸在“碎銀幾兩”的喜悅中還沒出來，一個月后，來了個更大的“福利”。在53歲快退休的年齡，卻享受到副科級干部待遇，每月工資增長了近5000元。

“一年來，先后有16名基層人員通過競聘走上了管理崗位，21名一線職工成為班組長，對627名職工進行技能等級認定工作，評定36名技師、高級技師，6名職工在競賽中取得一等獎優異成績的職工享受副科級工資待遇。完成職工技術創新成果298項、發表科技論文136篇、申報專利48項，累計獎勵金額70多萬元。”一號煤礦人力資源部部長閆東說道。

人才興，則事業旺，在邁向更高質量智能化礦井建設進程中，一號煤礦比任何時期都更需要高素質人才的助力。該礦“政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會”，在這樣的力度支撐下，職工充分享有實現自身價值的自豪感、貢獻企業的成就感、得到尊重的榮譽感，一號煤礦已然成為職工干事創業的樂土、人才的集聚地、幸福生活的樂園，各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，更多優秀人才脫穎而出、不斷涌現。（倪小紅  秦妍）