近日到孟村礦業(yè)公司，在招待所周邊的宣傳欄上，醒目的“優(yōu)秀人才專用車位”吸引了我的注意。細(xì)細(xì)數(shù)來，共有20個。宣傳欄的正面，是“優(yōu)秀人才專用車位”擁有者的個人介紹，特別是科技創(chuàng)新項目的介紹；宣傳欄的背面，是《優(yōu)秀人才專用車位管理辦法》。

管理辦法對車位的準(zhǔn)入條件，是這樣規(guī)定的：彬長集團(tuán)及以上勞模、工匠獲得者；陜煤集團(tuán)及以上個人榮譽(yù)獲得者；發(fā)明專利的發(fā)明人排名前三人；科研項目或創(chuàng)新項目獲得行業(yè)和省級及以上的個人或者團(tuán)體獲獎?wù)吲琶叭耍黄渌?jīng)認(rèn)定為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)者。

對優(yōu)秀人才進(jìn)行獎勵，辦法很多，孟村煤礦的“優(yōu)秀人才專用車位”新穎別致。看到這些“優(yōu)秀人才專用車位”，對擁有者的敬佩之情油然而生。

近年來，陜煤集團(tuán)聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，牢牢抓住人才這一關(guān)鍵資源，全鏈條打造能源化工行業(yè)人才高地和區(qū)域性人才中心，建立健全人才評價體系，創(chuàng)新實(shí)施“新八級工”制度，開展內(nèi)部職稱評審和技能等級認(rèn)定，并對人才實(shí)行分類評價、多元評價和精準(zhǔn)評價，激發(fā)人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè)積極性。彬長孟村礦的“優(yōu)秀人才專用車位”，對于吸引人才、留住人才，激發(fā)人才的積極性，不失為一個好辦法，值得學(xué)習(xí)推廣。

作為陜煤集團(tuán)重要的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，彬長集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)要求，技能人才培養(yǎng)成果豐碩。1個技能大師工作室獲得煤炭行業(yè)命名，11名職工榮獲煤炭行業(yè)技能大師，30余名職工在省級以上技能大賽中獲獎。近5年來，已累計獲得19項省部級以上科技獎項，9項科研成果達(dá)到國際領(lǐng)先和先進(jìn)水平，授權(quán)有效專利242件。

這些成果的取得，離不開彬長集團(tuán)對人才的激勵政策。彬長建立了一系列科技創(chuàng)新管理和獎勵機(jī)制，實(shí)施科技工作量化考核機(jī)制，全面激發(fā)全員創(chuàng)新活力。

2023年，彬長集團(tuán)的十大工作亮點(diǎn)之一就是：科技創(chuàng)新塑造新優(yōu)勢。近年來，一個又一個陜西領(lǐng)先、全國領(lǐng)先乃至國際領(lǐng)先的科研項目在陜煤彬長礦區(qū)落地。2023年8月，彬長集團(tuán)召開第四屆人才與科技工作表彰大會，重獎科技功臣。這在彬長發(fā)展進(jìn)程上留下了一枚枚閃光的“創(chuàng)新印記”。

“匯聚有志者、培育可塑者、激勵有為者”，彬長集團(tuán)“創(chuàng)變”企業(yè)文化中對人才理念是這樣闡釋的，也是這樣行動的。2023年以來，所屬文家坡礦強(qiáng)化政策激勵，創(chuàng)新開展首席員工、明星員工、技術(shù)能手等優(yōu)秀人才評選工作，每季度評選出一名優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行重點(diǎn)表彰獎勵。孟村煤礦鼓勵職工積極參加各類評先評優(yōu)競賽活動，凡在競賽中取得榮譽(yù)或表彰的，根據(jù)獲獎等級，在一定時期內(nèi)予以上浮工資，從多方面激勵職工立足崗位成長成才。

彬長集團(tuán)黨委書記、董事長白永明在2024年工作會上說：要秉持“干最好、爭一流”的奮進(jìn)姿態(tài)，要尊重職工的首創(chuàng)精神，激發(fā)創(chuàng)新活力和愛崗敬業(yè)熱情，讓每個人都能人生出彩、夢想成真。

我們深信，這會成為彬長發(fā)展不歇的動力源泉。（王英楠）